मनोवैज्ञानिक प्रविधी गर्दा राखने। साक्षात्कार, सर्वेक्षण, परीक्षण

हरेक कर्मचारी आफ्नो राज्य कर्मचारीहरु मात्र बौद्धिक, हार्ड-काम, जिम्मेवार र अगाडि-देख मान्छे देख्न चाहन्छ। जब विभिन्न प्रकारका को सफल कार्यान्वयन विशिष्ट कौशल, तर पनि विशेष व्यक्तिगत गुणहरू मात्र होइन आवश्यक पर्दछ। तथापि, तपाईं लामो समय को लागि उसलाई हेर्न आवश्यक धेरै जानकारी रूपमा खाली पोस्ट को लागि एक उम्मेदवार सिक्न। यो अन्त गर्न, शुरुआती लागि परीक्षण अवधि सेट। र अझै, उसलाई कार्यकर्ता महिना को एक कुरा पछि अलविदा भन्न मा हार को मामला मा नियोक्ता को संभावना बावजुद, सबै भन्दा प्रबन्धकहरू न्यूनतम tekuchkoj कामदारहरूको एउटा स्थिर कर्मचारी सिर्जना गर्न चाहनुहुन्छ। सही र सफल कर्मियों नीति धेरै मालिकहरुलाई यस्तो मनोवैज्ञानिक रूपमा हतियार आफ्नो शस्त्रागार मा रोजगारीका प्रविधी। तिनीहरूले एक उम्मेदवार र तिनीहरूले अवस्थित जसमा प्रकारका प्रकट बारेमा मदत गर्नेछ कुन जानकारी को सार के हो, विचार गर्नुहोस्।

नेताहरूले इच्छा

के गुणहरू तिनीहरूले मा राखने मनोवैज्ञानिक प्रविधी प्रयोग निर्धारण गर्न, सुरु गर्न आफ्नो कर्मचारी को संरचना सन्दर्भमा भाडादारों को इच्छा स्पष्ट, र यो परिभाषित गरिएको छ। पहिले, यो अवश्य, यो व्यक्तिगत, आफ्नो व्यावसायिक पालन जब को क्षमता छ। केही स्थान मा संलग्न गर्न प्रासंगिक शिक्षा डिप्लोमा निरपेक्ष उपस्थिति छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद हाकिमहरूले बुद्धि को स्तर र सञ्चालनका लागि सैद्धान्तिक आधारमा लागू संभावना जान्न चाहन्छु।

दोश्रो, यो आवेदकहरुलाई को सही व्यक्तिगत विशेषताहरु महत्त्वपूर्ण छ। यी परिश्रम, समयबद्धता, संचार सीप, तनाव सहिष्णुता, प्रतिबद्धता, rationality, इमानदारिता र शिष्टाचार जस्ता गुणहरू समावेश गर्नुहोस्। तसर्थ, कर्मचारी, मनोवैज्ञानिक एक प्रकारको प्रयोग मा हाइरिङ प्रविधी, आफ्नो संभावित कार्यकर्ता दुवै व्यावसायिक र व्यक्तिगत गुणहरू प्रकट गर्छ।

मुख्य प्रभाव

अर्डर स्थिति लागि उम्मेदवार थाहा प्राप्त गर्न, विधिहरू विभिन्न प्रयोग गर्नुहोस्। साक्षरता भर्ती विशेष विभाग वा केन्द्र गठन संलग्न। सञ्चालन कार्यकर्ता हुन् भनेर आधारभूत प्रविधी questionnaires, परीक्षण, को आवेदकहरुलाई को खण्ड, साक्षात्कार लागि प्रदान को एक किसिम हो। यसलाई विस्तार विचार तिनीहरूलाई प्रत्येक आवश्यक छ।

सर्वेक्षण बारेमा बिट

त्यहाँ उम्मेदवार आफ्नै प्रतिक्रिया निमन्त्रणा छ जो प्रश्न एक नम्बर हो। सामान्यतया, प्रोफाइल को आवेदक को मुख्य विशेषताहरु बारेमा प्रश्नहरू एक स्थिर सूची हो। यी सम्भाव्य कामदार को जन्म, आफ्नो शिक्षा, को मिति र स्थान समावेश conscription, गर्न मनोवृत्ति ठेगाना, सम्पर्क टेलिफोन नम्बर, वैवाहिक स्थिति, नागरिकता। सोधपुछ कारण पाएको जानकारी प्रयोग र पूर्णता को आफ्नो सुविधा सेवा को लागि उद्धार कर्मियों छ। तथापि, केवल माथिको प्रश्न को कर्मचारी ले रिक्ति लागि उम्मेदवार सोध्न इच्छा।

पेशेवर योग्यताबारे व्यक्तिगत प्रश्नहरू

पहिलो स्थानमा स्थापित एक संभावित कर्मचारी को क्षमता को स्तर, सम्बन्धित अन्य जानकारी आवेदक द्वारा प्राप्त शिक्षा, साथै मा जानकारी। एक उम्मेदवार आवश्यक ज्ञान अधिकार भने छैन, र केही अवस्थामा, सान्दर्भिक अनुभव, त्यसपछि, यो बाबजुद, सायद, यो उल्लेखनीय सामाजिक कौशल, को कर्मचारी छैन यस्तो व्यक्ति संग काम रुचि छ। प्रश्न प्रश्नावली निर्धारित संख्या मा व्यावसायिक व्यक्तिगत खाली पोस्ट अनुपालनको आकलन गर्न सक्षम हुन।

पहिलो, आवेदक द्वारा प्राप्त शिक्षा सिक्न इच्छुक भएको कर्मचारी। प्रश्न लगभग सबै संगठन मा उपस्थित हो कि, ठाउँ, समय र प्रशिक्षण, विशेषता को नाम, स्नातक विषय, शैक्षिक डिग्री र शीर्षक, अतिरिक्त शिक्षा, विदेशी भाषाहरूको ज्ञान को फारम सम्बन्धी questionnaires।

दोश्रो, महत्वपूर्ण उम्मेदवार को अनुभव निर्धारण छ। को questionnaires मा प्रासंगिक जानकारी प्राप्त गर्न कम्पनी छोडेर लागि काम, स्थान, जिम्मेवारी, तलब, कारण को अवधि संकेत गर्नुभयो। प्रश्न यो दायरा प्रतिक्रियाहरू यसलाई स्पष्ट मान्छे काम, उहाँलाई दिइएको कसरी वैविध्यपूर्ण कार्यहरु को अघिल्लो स्थान बाँकी कति र के कारण लागि कर्मचारी, बनाउन।

तेश्रो, कर्मचारी, पक्कै पनि बहुमुखी र legkoobuchaemyh मान्छे रुचि, को प्रश्नावली मा त अक्सर मात्र संकीर्ण-प्रोफाइल कौशल को उपलब्धता सन्दर्भमा प्रश्न, तर पनि अन्य कौशल समावेश हुनेछ। यी समावेश, उदाहरणका लागि, पीसी र अन्य कार्यालय उपकरण, एक चालक अनुमतिपत्र उपस्थिति स्वामित्व को डिग्री।

को मनोवैज्ञानिक गुणहरू स्थापना मा सोधपुछ मदत

कम्पनी को टाउको मा स्थिति उम्मेदवार लागि क्रममा questionnaires मा जागिरमा मनोवैज्ञानिक समस्याहरू दिइएको हो, एक पूर्ण र विविध राय विकसित गरेको छ। यी चासो, पहिले, प्रेरणा र एक विशेष संगठनमा उपकरण संग एक व्यक्ति द्वारा संचालित छन् जो प्रोत्साहन। निवास ठाउँमा एक राम्रो टोली वा कम्पनी को प्रतिष्ठा, कामको लागि भुक्तानी को स्तर, आत्म-बोध को संभावना, नयाँ ज्ञान वा क्यारियर संभावनाहरु, स्थिरता को अधिग्रहण, निकटता: के बिल्कुल मानिसको विकल्प प्रभावित? अर्को केही वर्ष नै एक उम्मेदवार सेट लक्ष्य के हो? यो सबै जानकारी पक्कै पनि कर्मचारी द्वारा सराहना गरिनेछ।

दोस्रो, मनोवैज्ञानिक रोजगारीका प्रोफाइल प्रतियोगिहरु को उत्साह बारेमा प्रश्नहरू एक नम्बर समावेश गर्दछ। पहिलो नजर मा, कसरी मानिसहरू मुक्त समय खर्च गर्न रुचि जान्न चाहने पनि कर्मचारी, यो अनौठो देखिन्छ। तर, यो प्रश्नको जवाफ जीवन र आराम गर्ने क्षमता लागि व्यक्तिगत गतिविधि, यसको व्यापक विकास, तिर्खा clarifies।

तेस्रो, रोजगारी लागि मनोवैज्ञानिक प्रविधी मानव आत्म-सम्मान जानकारी पहिचान गर्न अभिप्रेरित छन्। यस प्रश्नावली कुनै असामान्य दृष्टि हाल छ, कृपया आफ्नो आधारभूत व्यक्तित्व लक्षण आफ्नो सर्वश्रेष्ठ र खराब विशेषताहरु संकेत गर्छ। यी सबै प्रश्नहरूको जवाफ त पक्कै निर्देशक मूल्यवान।

फाइदा र सर्वेक्षण को बुरा

सोधपुछ संभावित कार्यकर्ता संग अन्वेषण गर्न हाकिमहरूले प्रयोग गरिन्छ कि सबै भन्दा साधारण प्रविधी छ। र्शतहीन यसको लाभ सरलता, मुद्दाहरू, गति, प्रयोगको सजिलो, साथै यसको जानकारी पूर्णता को विविध सेट को आवेदन मा निर्दिष्ट गर्न सक्ने क्षमता हो। तर, यो विधि गम्भीर कमियां छन्। उदाहरणका लागि, आफ्नो पहिचान बारेमा मात्र सकारात्मक जानकारी भन्दै, एक सम्भावित कर्मचारी मूर्ख बनाउन र कर्मचारी हेर्न चाहन्छ कि जब सजिलो उम्मेदवार गर्न प्रश्नावली भर्न। साथै, प्रश्न को सूची को संकलनको - यो जिम्मेवार छ। वकील, मनोवैज्ञानिक र sociologists - आवेदकहरुलाई बारेमा पूर्ण जानकारी प्राप्त र यी प्रश्नहरूको उम्मेदवार 'प्रतिक्रियाहरू को सम्भव डबल व्याख्या जोगिन गर्न, कम्पनीहरु प्रोफाइल व्यवसायीक को एक विस्तृत श्रृंखला सङ्कलन गर्न आकर्षित छ।

रोजगारीका मनोवैज्ञानिक परीक्षण

यस प्रश्नावली मा निहित प्रश्नहरूको जवाफ, व्यक्ति जानिजानि दिन्छ। यो त्यहाँ सधैं मामिलामा साँचो राज्य embellish मौका छ किनभने जानकारी विश्वसनीयता, निरपेक्ष रूपमा परिभाषित छैन गर्न सकिन्छ भन्ने हो। त्यसैले, वैध प्रतिक्रिया उम्मेदवार प्राप्त गर्न काम को लागि लागू गर्दा कम्पनीहरु मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रयोग गर्नुहोस्। एक व्यक्ति बेहोश अवस्थामा आफ्नो कार्य कार्य, र यसैले, परिणाम वास्तविकता अनुरूप रूपमा व्याख्या गर्न सकिन्छ। मनोवैज्ञानिक परीक्षण बाहेक र बुद्धि को स्तर निर्धारण गर्न र व्यक्तिको व्यावसायिक गुणहरू आकलन गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।

बुद्धि परीक्षण

आज, धेरै साझा रिक्तियों तार्किक र स्थानिक सोचाइ विकास डिग्री संकेत हुनेछ कार्यहरू गर्न लागि उम्मेदवार प्रस्ताव छ, केही ज्ञान तुलना र संक्षेप गर्ने क्षमता नै समय मा केही कुराहरू सम्झना गर्ने क्षमता। सबैभन्दा चिरपरिचित र माथि कोरिएका थिए Eysenck बुद्धि परीक्षण, राम्रो-लेखिएको छ। कार्यहरू यस प्रकारको को परिणाम एक जहाँ विषय आफूलाई एक्लै वर्णन गर्दछ questionnaires, तुलना विशेष मा, उम्मेदवार को तेज थप विस्तृत प्रतिक्रिया प्रदान हुनेछ।

व्यक्तित्व पत्ता लगाउन भनेर परीक्षण

सम्भावित कर्मचारी को बुद्धि को मात्र होइन स्तर, हाकिमहरूले जान्न चाहन्छु। यो हाल प्रयोग गरिन्छ, र मनोवैज्ञानिक परीक्षण जागिर लागि जब लागू। कर्मियों सेवाहरूको प्रतिनिधिहरु आवेदकहरुलाई परम्परागत अर्थमा सही जवाफ छैन जो केही disparate कार्यहरू पूरा प्रस्ताव। यस मामला मा, प्रजा ठगी को प्रतिशत धेरै कम छ भनेर, अचेत छन्। यहाँ जब काम को लागि लागू मनोवैज्ञानिक परीक्षण केही उदाहरण हुन्।

पहिलो यी को - मनपर्ने रंग को परिभाषा। संभावित कर्मचारीहरु सबैभन्दा neponravilos गर्न सबैभन्दा सुखद रंग देखि क्रममा 8 रंग कार्ड विस्तार प्रस्ताव। राम्ररी मनपराएका कम्पनी को र काम टाउको लागि लागू गर्दा एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण पारित गर्न, यो प्रयोग को सार थाह आवश्यक छ। यहाँ रंग एक व्यक्ति को विशेष आवश्यकता प्रतिनिधित्व गर्छ। सामान्यतया, रातो - गतिविधि, कार्य को तिर्खा छ। पहेंलो कार्ड संकल्पलाई र आशा प्रतिनिधित्व गर्छ। हरियो आत्म-बोध आवश्यकता संकेत गर्छ। नीलो जस्तै स्थिर र अक्सर मानिसहरू बाँधिएको। खैरो थकान र आराम गर्न इच्छा को राज्य वर्णन गर्दछ। कार्ड को बैजनी रंग वास्तविकता देखि भाग्न इच्छा संकेत गर्छ। खैरो सुरक्षित महसुस गर्न इच्छा प्रतिनिधित्व गर्छ। अन्तमा, कालो कार्डको विकल्प अवसाद को एक राज्य मा आवेदक को उपस्थिति संकेत गर्छ। निस्सन्देह, पहिलो चार रंग सबैभन्दा अनुकूल छन्, र यसैले तिनीहरूले सुरुमा छन्।

परीक्षणको दोस्रो उदाहरण - चित्रकला छ। कागज आवेदकहरुलाई एक पाना घर (प्रतीक सुरक्षा आवश्यकता) फोटो आमन्त्रित गरिन्छ मा, मानव (आफ्नो पहिचान संग obsession को डिग्री) र काठ (मानव जीवन ऊर्जा characterizes)। यो चित्र तत्व समानुपातिक हुन हो कि सम्झना गर्नुपर्छ। (कुराकानी गर्न) घरमा एक Pathway रूपमा संरचना ती तत्व, रूख (मान्छे संग आध्यात्मिक जडान, टीम), फल (व्यावहारिकता) को जरा बारे मा भूल छैन।

लाभ र परीक्षण को बेफाइदा

व्यक्तित्व, साथै व्यावसायिक र प्रतियोगी गुणस्तर निर्धारण यो प्रक्रिया को लाभ सही परिणाम प्राप्त को संभावना यो रोचक छ एक आश्चर्य छ,। तर सबै त सरल छैन। यस्तो परीक्षण परिणाम खण्डमा एक व्यक्तिको मुड असर गर्न सक्छ भनेर नबिर्सनुहोस्। साथै, प्रत्येक फरक वास्तविकता को तत्व मूल्यांकन गर्छ। उदाहरणका लागि, कालो रंग को लागि आवश्यक निराशा संकेत र अर्को लागि - उत्कृष्टता, sophistication र साहस मा।

एक काम को लागि लागू गर्दा मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार

एक संभावित कामदार संग टाउको को प्रत्यक्ष सम्पर्क पनि स्थिति लागि उम्मेदवार को व्यक्तित्व आकलन मा एक महत्वपूर्ण कदम हो। साक्षात्कार समयमा तपाईंले राम्रो तरिकाले, साक्षात्कारदाता, आफ्नो आत्मसंयम, आत्म-विश्वास को भाषा कौशल आकलन गर्न प्रश्नहरू प्रस्ट्याउने अनुरोध गर्न सक्छ प्रतिक्रिया रूपमा। संचार को प्रक्रिया मा संभावित कर्मचारीहरु दुवै व्यक्तिगत र व्यावसायिक विशेषताहरु बारे जानकारी पाउन सकिन्छ।

काम साक्षात्कार: फाइदा र बेफाइदा

निस्सन्देह, यसरी तिनीहरूले एक व्यक्ति को मात्र भित्री गुणहरू मूल्याङ्कन गर्न सक्नुहुन्छ, किनभने आत्मा को भाडादारों को स्थिति को लागि उम्मेदवार संग बैठक को यो तरिका, तर पनि आफ्नो उपस्थिति। दुर्भाग्यवश, वहाँ प्रबन्धकहरू अक्सर आदर्श कर्मचारी बारेमा STEREOTYPES द्वारा विशेषता छन्, र कर्मचारी उम्मेदवार को उपस्थिति मूल्यांकन छैन भने गरिएको उहाँले यसको भित्री गुणहरू बारेमा जान्न चाहन्छु छैन, subjectivity धेरै छ।

भर्ती परे प्रभाव

संभावित हाकिमहरूले र श्रमिक संयुक्त काम को प्रक्रिया मा प्रयोग संग संचार को प्रारम्भिक चरण बाहेक मनोवैज्ञानिक प्रविधी। साथै, तिनीहरूलाई मात्र होइन अधिकारी पनि कार्यकर्ता अन्य विभाग आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिमा प्रयोग, तर। उदाहरणका लागि, त्यहाँ बच्चाहरु संग काम को लागि विभिन्न मनोवैज्ञानिक प्रविधी हो। बच्चा छैन त्यसैले कहिलेकाहीं आफ्नो Unethical व्यवहार, विभिन्न परीक्षण वा questionnaires लागि कारण स्थापित गर्न, आमाबाबु र शिक्षकहरू इमानदार सधैं छ। हाकिमहरूले, बारी मा पनि मनोवैज्ञानिक प्रविधी खराब आचरणमा काम गर्न प्रयोग गर्नुहोस्। विभिन्न द्वारा प्रमाणित सर्वेक्षण, मान्छे र आफ्नो काम को प्रदर्शन थप उत्साहजनक र सहयोग मनोवृत्ति प्रभावित छ, तर अधिकारीहरु देखि इन्साफ छैन।