मुख्य मेकेनिक: नौकरी विवरण र कर्तव्य

उद्यममा मुख्य मेकानिक, खासकर जब यो व्यापार आउछ, जुन सामानको उत्पादनमा आधारित छ, र त्यसैले प्रकारको मशीनरी र उपकरणको एक विस्तृत श्रृंखला को प्रयोग, सबै भन्दा महत्त्वपूर्ण श्रम प्रकार्य मध्ये एक कार्य गर्न सक्छ। यसैले, सबैभन्दा कडा योग्यता आवश्यकताहरू प्रासंगिक पोष्टमा बनाउन सकिन्छ । साथै, कम्पनीको व्यवस्थापनले मुख्य मेकानिकको कार्य विवरणको ड्राफ्टमा ध्यान दिनेछ। यसको संरचनाले उनीहरूको उत्पादन प्रकार्यको यो स्थितिमा कर्मचारीको प्रदर्शनको सबै विशेषताहरूलाई झल्काउनु पर्छ , आफ्नो कामको क्रममा पर्याप्त विवरणहरू विस्तारित, अधिकार, कर्तव्य र नियोजित कार्यकर्ताको जिम्मेवारी सम्बन्धी सबै आवश्यक प्रावधानहरू समावेश गर्दछ। मेकेनिकको नौकरी विवरणको मुख्य घटक के हुन सक्छ? यो उद्देश्य कुन सिद्धान्तमा प्रयोग गर्न सकिन्छ?

मुख्य मेकानिकको स्थितिको लागि निर्देश: संरचना

मुख्य मेकनिकको स्थितिको लागि निर्देशन, सम्बन्धित प्रकारका अन्य दस्तावेजहरू जस्तै, अक्सर प्राय: सामान्य प्रावधानहरू हुन्छन्, साथै कार्यात्मक कर्तव्य, अधिकार, कर्तव्यहरू र कर्मचारीको कामको मोड नियामक वर्गहरू हुन्छन्। हामी थप विवरणमा प्रश्नको स्रोतका तत्त्वहरूको विवरणहरू अध्ययन गरौं।

मुख्य मेकानिकको स्थितिको लागि निर्देशन: सामान्य प्रावधानहरू

मुख्य मेकेनिकको कार्य विवरण, सामान्य प्रावधानहरूसँग सुरु हुन्छ। तिनीहरूमा के रेकर्ड गरिएको छ?

सबैभन्दा पहिला, शिक्षाको प्रासंगिक खण्डले यो तथ्यलाई संकेत गर्दछ कि मुख्य मेकेनिक एक विशेषज्ञ हो जुन नियुक्त गरिएको छ र नियोक्ता कम्पनीको टाउकोको क्रम अनुसार स्थानबाट हटाईयो। यो उल्लेख गरिएको छ कि सम्बन्धित आदेश श्रम कानून पालन गर्नु पर्छ। साथै निर्देशनमा यो तयारी भएको छ कि मुख्य मेकेनिक फर्मको टाउकोको प्रत्यक्ष अनुगमनमा छ।

कागजातको अर्को अनुच्छेद सामान्य प्रावधानहरूको नियममा, नियमको रूपमा, प्रश्नमा पोष्टको लागि योग्यता आवश्यकताहरू निश्चित गर्दछ। प्राय: प्राय: यो उच्च टेक्निकल शिक्षाको उपस्थिति हो, मशीनरी को रखरखाव संग सम्बन्धित स्थानहरु मा कार्य अनुभव र साथ नै प्रबंधकीय कार्यहरु को प्रदर्शन मा अनुभव।

मुख्य मेकानिक्सले के गर्नु पर्छ?

थप सामान्य प्रावधानहरूमा, यस्तो विशेषज्ञको आवश्यक ज्ञान प्रमुख मेकानिकको रूपमा, उसले आफ्नो कामको प्रदर्शनको लागि के थाहा पाउनु पर्छ, सूचीबद्ध छ। सामान्यतया, यो हो:

- विभिन्न प्रकारको उपकरणको मरम्मतमा संरचनात्मक दस्तावेजहरूको प्रावधानहरू, संरचनाहरू निर्माण गर्दै;

- यसको उद्यमको टेक्निकल संरचनाको विशेषताहरु, नियोक्ता कम्पनी द्वारा उत्पादित वस्तुहरूको विशिष्टता;

- इन्टरनेटपोर्टल मरम्मत सेवाको प्रकार्यका विशेषताहरू;

- उपकरणको अपरेसन सुनिश्चित गर्न सम्बन्धित कार्य योजनाहरूको मापदण्ड र साथै यसको मरम्मतको कार्यान्वयन;

- कम्पनीको नियोक्ताको वर्तमान उत्पादन क्षमताको बारेमा जानकारी;

- उपकरणको स्थापनाको विशिष्टता जुन कम्पनीको निश्चित सम्पत्तिको भाग हो;

- दोषहरू, दोषहरू, एक विशेष प्राविधिक कागजातमा पहुँच प्राप्त गर्ने प्रक्रियाको पहिचान गर्ने प्रक्रिया;

- व्यापारको मूल, व्यवस्थापन को नियम मा कानून, टीसी, पारिस्थितिकी को क्षेत्र मा कानूनी मानदंडों।

निर्देशनको सामान्य प्रावधानहरू पनि, एक नियमको रूपमा, विशेषज्ञको नाम संकेत गरिएको छ, जसले कामबाट अस्थायी अनुपस्थितिको स्थितिमा मुख्य मेकानिकको श्रम कार्य गर्न आवश्यक छ।

प्रश्नमा कागजातको अर्को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण बिन्दु मुख्य मेकानिकको कार्यात्मक कर्तव्य हो। यसको थप विवरणहरू पढौं।

कार्यात्मक कर्तव्यहरू

कार्य विवरणको अर्को भाग विशेषज्ञको कार्यात्मक कर्तव्य हो । मुख्य मेकानिकको रूपमा यस्तो स्थितिको लागि, यी सामान्यतया निम्नलिखित वर्णमा प्रतिनिधित्व गरिन्छ:

- स्थिर सञ्चालन र उत्पादनमा संलग्न यन्त्रहरू र मिसिनहरूको समय-समयमा सुधार सुनिश्चित गर्न;

- सान्दर्भिक कोष को रोकथाम निरीक्षण ले ले, यी गतिविधिहरु को योजना बना, उनको कार्यान्वयन को निगरानी को लागी;

- उत्पादनमा उपकरणको स्थिर संचालन सुनिश्चित गर्न सहायक वा प्रमुख कार्यहरू प्रदर्शन गर्ने ठेकेदारहरूसँग कामको संगठन, साथसाथै यसको मरम्मत गर्ने कार्यमा;

- सम्बन्धित कार्यप्रवाहको उपकरण र संगठनको रखरखावमा संलग्न कर्मचारीहरूको व्यवस्थापन;

- सञ्चालनमा आवश्यक नियामक स्रोतहरूको विकास, उद्यममा उपकरणको रोकथाम र मरम्मत;

- प्रमाणपत्र गतिविधिहरूमा सहभागी गर्ने कम्पनी कर्मचारीहरूले निश्चित सम्पत्तिहरूको प्रयोगलाई अनुकूलन गर्ने उद्देश्य;

- उद्यमशीलताको रणनीतिको विकास र उत्पादनको विस्तारको विकासमा सहभागिता;

- निश्चित सम्पत्तिहरूको सही सूची सुनिश्चित गर्न;

- उत्पादन क्षमता सुधार गर्न उद्देश्य प्रयोगका कार्यान्वयन;

- आधुनिकता वा उत्पादनको विस्तारको लागि नयाँ उपकरणको खरीदमा सहभागिता;

- उत्पादन को अनुकूलन र यसको आर्थिक लाभ वृद्धि को कारण माल को रिहाई को प्रक्रिया देखि अपर्याप्त उपकरण को बहिष्करण को कारण;

- उपकरण मरम्मत को गुणवत्ता नियंत्रण, मरम्मत या निहित सम्पत्ति को स्वीकृति;

- उपकरणको कार्यक्षमता र मरम्मतको लागि उत्तरदायी कम्पनीका कर्मचारीहरूसँग सहयोगमा श्रम संरक्षणको नियममा अनुपालन सुनिश्चित गर्ने।

मुख्य मेकानिक को नौकरी विवरण को अर्को सबै भन्दा महत्वपूर्ण भाग कानून हो। यसलाई अध्ययन गरौं।

मुख्य मेकेनिक को नौकरी विवरण मा अधिकार

अधिकारहरू, जसरी मुख्य मेकानिकको कार्य विवरण समावेश गरिन्छ, प्राय:

- राखिएको पदमा क्षमताको क्षेत्रलाई असर गर्ने ती मुद्दाहरूको ढाँचा भित्र अधीनस्थ कर्मचारी र विभागका लागि असाइनमेन्टहरू र कार्यहरू राख्नुहोस्;

- प्रासंगिक कार्य र कार्यान्वयनको कार्यान्वयनमा नियन्त्रण;

- वर्तमान क्षमता भित्र कार्यहरू समाधान गर्न आवश्यक कागजात र सामग्री अनुरोध गर्दै;

- कम्पनीको नियोक्ताको साथमा अन्य इकाइहरुसँग अन्तरक्रिया, साथसाथै कामका मुद्दाहरूको समाधानमा तेस्रो-पक्ष संगठनहरू।

नौकरी विवरणको अर्को अनिवार्य घटक जिम्मेवारी छ। यसलाई अध्ययन गरौं।

मुख्य मेकेनिकको कार्य विवरणमा जिम्मेवारी

आफ्नो कार्य विवरण अनुसार एक उद्यमको मुख्य इन्जिनियरिङका लागि उत्तरदायी छ:

- आफ्नो काम को प्रभावशीलता, कार्यात्मक कर्तव्यों को प्रदर्शन को प्रतिबिंबित;

- अधीनस्थ कर्मचारीहरु र सेवाहरु द्वारा कार्य गर्न को लागी सूचना को बारे मा जानकारी को विश्वसनीयता;

- कम्पनीको टाउकोको अर्डरको समयमै र सही कार्यान्वयन;

- उद्यममा सुरक्षा स्तरका उल्लङ्घनहरू रोक्नको लागि समय-समयमा उपायहरू;

- अधीनस्थ कर्मचारी र सेवाहरूको आवश्यक उत्पादन अनुशासनलाई सुनिश्चित गर्दै।

मुख्य मेकानिक को नौकरी विवरण को अर्को भाग एक छ जसमा व्यक्ति को काम को स्थिति मा विनियमित गरिन्छ। यसको दृष्टान्तलाई विचार गरौं।

मुख्य मेकानिकको कार्य विवरणमा कामको मोड

त्यसोभए रोजगारदाताको कार्यालयमा पेश गरिएको कार्यलाई लिन सकिन्छ, मुख्य मेकेनिक, प्रश्नमा निर्देशन अनुसार, कम्पनीको व्यवस्थापन द्वारा अनुमोदित श्रम नियमहरूको नियमहरू हेर्नुपर्छ - र यो वस्तु सामान्यतया कागजातमा निश्चित रूपमा निश्चित छ।

व्यापार भ्रमण र कारको प्रयोग

यसको अतिरिक्त, प्रश्नमा निर्देशनको भागमा यो सामान्यतया संकेत गरिएको छ कि प्रासंगिक पोष्ट व्यक्तिले व्यवसाय यात्रामा पठाउन सकिन्छ। सम्बन्धित खण्डको अर्को महत्त्वपूर्ण मुद्दा यो हो कि काममा यो काम चाहिन्छ, मुख्य मेकानिकले आफ्नो निपटान एक सेवा वाहनमा लिन सक्छ।

यी निर्देशनहरू को मुख्य बिन्दु हुन् जुन एक व्यक्तिले प्रश्नको स्थितिमा कामको लागि दर्ता गर्दा प्राप्त गर्दछ। यो उल्लेखनीय छ कि, नियमको रूपमा, सम्बन्धित कागजातमा अर्को वस्तु समावेश गरिएको छ - व्यक्तिले उनीहरूको कार्यात्मक कर्तव्यको आधारमा मुख्य मेकानिकको पोष्टमा राख्ने व्यक्तिलाई साइन इन गर्ने अधिकार।

अनुदेशको अन्तरक्रिया र रोजगारको प्रक्रिया

त्यसोभए, हामीले मुख्य मेकनिक, उनको अधिकार, जिम्मेवारी, र नौकरीको विवरणमा वर्णन गरेको कामको कार्य के होईन। यो उल्लेखनीय छ कि प्रासंगिक कागजात न केवल नियोक्ता कम्पनीको कार्यालयमा कामको लागि प्रासंगिक स्थितिमा व्यक्तिको दर्ताको समयमा मात्र हुन सक्छ।

यो पनि काममा आउन सक्छ, उदाहरणका लागि, मुख्य मेकानिकको पुन: सुरु गर्दा रचना। यो स्थितिको लागी एक विशेषज्ञले प्रासंगिक कागजातको मुख्य बिन्दुहरू अध्ययन गर्न सक्दछ - उदाहरणका लागि, योग्यताका आवश्यकताहरू र जिम्मेवारीहरूको सन्दर्भमा, उनीहरूको दक्षतालाई सङ्केत गर्दछ। या त साक्षात्कारको लागि तयार पार्नुहोस्, एचआर प्रबन्धकले श्रम कार्यको प्रदर्शनको यी पक्षहरूसँग प्रश्न सोध्न सक्छ।

पोष्टको बारेमा सूचनाको सार्वभौम स्रोतको रूपमा निर्देशन

हाम्रो द्वारा विचार गरिएको नौकरी विवरण पर्याप्त सार्वभौम कागजात मान्न सकिन्छ। त्यहाँ शहरको लागि कुनै विशेष फरक फरक छैन जसमा प्रमुख मेकेनिकले काम गर्ने योजना बनाइरहेको छ - मस्को वा केही अन्य। कार्मिक प्रबन्धकहरू, एक नियमको रूपमा, रोजगारको लागि उम्मेदवारहरूको योग्यताहरूको आकलन गर्ने सन्दर्भमा पर्याप्त एकीकृत मानदण्डको ढाँचा भित्र काम गर्नुहोस् - यो प्रश्नमा अनुदेशको प्रावधानहरूको आधारमा विकसित गर्न सकिन्छ।

निस्सन्देह, एक व्यक्तिलाई उपयुक्त स्थान लिन चाहने बनाउन सजिलो बनाउँछ - उसले थाहा पाउनेछ कि नियोक्ताले तिनलाई कुन कुराबाट अपेक्षा गर्दछ, उपयुक्त विभागमा भर्ती गर्छ। मुख्य मेकेनिकले हामी सूचीबद्ध उनको प्रतिस्पर्धाको अस्तित्वको लागि एक धेरै विस्तृत साक्षात्कारको आशा गर्न सक्दछ। धेरै अज्ञात हुन उनीहरूको घाटा हुनेछ।

एकै समयमा, एचआरभी प्रबन्धकले विभिन्न उम्मेदवारहरूको सीवीहरूको तुलना गरेर, यी दक्षताहरूको ठूलो संख्या सूचीबद्ध गर्नेलाई प्राथमिकता दिन सक्छ। तर, एक नियमको रूपमा, यदि व्यक्तिसँग प्रासंगिक स्थितिमा पर्याप्त अनुभव छ वा तिनीहरूको जस्तै हो, प्राय: माथि योग्यताका आवश्यकताहरूको अनुपालनमा कुनै समस्या छैन।