लगातार चिकित्सा रेकर्ड। लगातार चिकित्सा अनुभवको लागि भत्ता

को लगातार चिकित्सा अनुभव कस्तो छ? उहाँले आरोप लगाएको छ र यो स्वास्थ्य हेरविचार कार्यकर्ता को श्रम घटक मा अर्थमा बनाउँछ कि? एक व्यक्ति चिकित्सा आफ्नो जीवन समर्पण गर्न जाँदै गर्दा यी सबै प्रश्न, रोचक छन्। काम को यस क्षेत्रमा धेरै जिम्मेवार र गम्भीर छ। यसैले, उल्लेख सुविधाहरू लागि केही भत्ता र बोनस आशा गर्न सक्छौं। कसरी रूस मा मामिलामा यो राज्य? के देश मा चिकित्सा कर्मचारी आशा गर्न सक्छौं?

परिभाषा

दुर्भाग्यवश, चिकित्सा अनुभव को अवधारणा को निरन्तरता सधैं नागरिकहरु स्पष्ट छ। र सबै अवस्थामा छैन यो सही अवधिको गणना गर्न सम्भव छ।

लगातार चिकित्सा कार्य अनुभव - यो मात्र आधिकारिक मंजूर पज भइरहेको गर्दा कर्मचारी, चिकित्सा को क्षेत्र मा काम गरेको छ कि समय छ काम। उदाहरणका लागि, वार्षिक बिदा।

चिकित्सा क्षेत्रमा काम अनुभव निरन्तरता धेरै लागि महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। आखिर, यो सूचक तलब अठोट केही खुराक प्राप्त गर्न मद्दत गर्छ। र यो प्रीमियमहरुको बारेमा छैन। के सुविधाहरू चिकित्सा अनुभव जारी संग fraught छन्? म ध्यान के तिर्नुपर्छ? र के पूरक केही परिस्थितिमा कर्मचारीहरु राख्नु?

गणना को सुविधाहरू

काम अनुभव अवरूद्ध छलफल गरिने छैन जो एक स्थिति स्पष्ट गरौं। यो बिन्दु अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ भन्ने तथ्यलाई। तपाईं सबै बोनस र भत्ता गायब, र कर्मचारी को लगातार चिकित्सा प्रशिक्षण तोड्न गर्दा surcharges बिना रहन एक जोखिम छ।

हाल रूस मा, जारी चिकित्सा अनुभव एक महिना भन्दा बढी स्थायी बेरोजगारी को अवधि बिना रोजगार को अवस्थामा संरक्षित गरिएको छ। तर यस मामला मा गतिविधिहरु को स्कोप परिवर्तन गर्न महत्त्वपूर्ण छ। त्यो छ, कर्मचारी काम को स्थान परिवर्तन गर्न निर्णय भने, त्यो गर्न सक्नुहुन्छ। तर, चिकित्सा अनुभव निरन्तरता सुनिश्चित गर्न आवश्यक आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन चिकित्सा को क्षेत्र मा जारी छ।

को मा गणना अवधि रूपमा के छलफल गर्न सकिन्छ ध्यान कार्य अनुभव :

• प्रसूति हेरविचार;
• गर्भावस्था र किनभने आगामी जन्म "छुट्टी";
• एक जरुरी कल मा सैनिक सेवा;
• सेवा सम्झौता को खण्ड;
• वैकल्पिक सेवा रूसी संघ को सशस्त्र सेना मा;
• अशक्त र 80 वर्ष उमेर पुगेको छ जसले वृद्ध हेरचाह को अवधि।

डाटा अवधि मा आधिकारिक जिम्मेवारी को प्रदर्शन को समापन काम को आचरण मा एक ब्रेक छैन विचार गरिनेछ। त्यसैले, सबै भत्ता र बोनस प्रति कर्मचारी बचत हुनेछ।

निष्कासन मा

यो भने गरिएको छ कि निष्कासन - रोजगार को निरन्तरता गर्न एक वाक्य। यो सामान्य हो। सबै कर्मचारीहरु केही समय नयाँ काम खोज्न र यसरी लगातार सेवा जम्मा गर्न सक्षम गर्न अनुमति दिन्छ। तर जागिरमा कसरी चिकित्सा क्षेत्रमा हुन? कति समय काम को एक नयाँ स्थानको लागि खोज गर्न दिइएको छ?

छुट्टी पछि लगातार चिकित्सा अनुभव महिनाको लागि यथावत्। यो समयमा, नागरिक फेरि चिकित्सा को क्षेत्र मा काम सञ्चालन सुरु हुनु पर्छ। एकै समयमा एक डाक्टर रूपमा काम आवश्यक छैन वा उच्च ठाउँमा जागिर खोज्न। मुख्य कुरा काम गर्न र एक चिकित्सा कर्मचारी रूपमा दर्ता गर्न छ।

तदनुसार, सबै भत्ता रहनेछ - यो चिन्ता गर्न सम्भव छैन। तर आफ्नो आकार परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। आखिर, त्यहाँ आय बोनस को आकार असर एक धेरै महत्त्वपूर्ण कारक हो। उसलाई अलि पछि बारेमा। पहिलो चरण कसरी रोजगार को निरन्तरता राख्न बाहिर आंकडा छ।

कमी र उन्मूलन

कहिलेकाहीं यो एक मानिस कारण कम्पनी को को कर्मचारी को कमी, वा परिसमापन आफ्नो काम हराउछ कि बाहिर जान्छ। तब कसरी हुन? नयाँ काम को लागि तपाईं कत्तिको समय हेर्न सक्छन्?

संगठन को कमी वा उन्मूलन पछि लगातार चिकित्सा अनुभव रोजगारीको समापन मिति देखि 3 महिना रहन्छ। रोजगार नागरिक को नयाँ स्थान पत्ता लगाउन 90 दिन छ। फेरि, यो रोजगार चिकित्सा क्षेत्रमा छ, या बस निरन्तरता छैन हुनेछ कायम गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

यसलाई चिकित्सा क्षेत्रमा सधैं लगातार सेवा आफ्नो निष्कासन हराएको छ कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। त्यसैले, आषा केही अवस्थामा, कानून द्वारा प्रदान भत्ता र बोनस लागि।

आफ्नो वास्तविक आयाम, दुर्भाग्य, यो गणना गर्न गाह्रो छ। त्यहाँ एक मौका छ कि जागिर वा वृद्धि वा कमी को अर्को भुक्तानी पछि। तर तिनीहरूले अपरिवर्तित रहन असम्भाव्य छन्।

जहाँ काम गर्न

अर्को प्रश्न, धेरै गर्न चासो छ - नयाँ मा रोजगार छ चिकित्सा सुविधा। तथ्यलाई अहिले केही घटक सबै गतिविधिहरु विभाजन गर्न सम्भव छ भन्ने छ। सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधा र निजी आवंटित। को भत्ता र लगातार सेवा एक विशेष स्थान मा काम गर्छ?

सधैं छैन। भुक्तानी मा अक्सर - हो, तर अनुभव मा - छैन। अर्को शब्दमा, एक निजी अस्पताल मा लगातार चिकित्सा गोलीबारी, जस्तै पछि, अनुभव सार्वजनिक क्लिनिक र काम बाट जारी छ। र विपरित। मुख्य कुरा विधान स्तरमा रूस मा सेट समय अवरोध भित्र राख्न छ।

म तिर्न सबै

कसरी कर्मचारीहरु चिकित्सा को क्षेत्र मा लगातार कामको लागि नगद भुक्तानी राख्न केही ठीक सोच छन्। अतिरिक्त पैसा चार्ज लागि स्थिति को भूमिका गर्छ?

प्रश्न गाह्रो छ। सामान्य मा, सुविधाहरू धेरै निरन्तर चिकित्सा रेकर्ड छ। रूसी कानून को लाभांश भुक्तानी को गणना भूमिका खेल्दै को स्थिति कि निर्दिष्ट गर्दछ। तर त्यहाँ कसैले भत्ता राखे, र केही छैन भन्ने कुनै यस्तो छ। एक डिग्री वा अर्को मा चिकित्सा को क्षेत्र मा लामो र निरन्तर काम समय भएका सबै कर्मचारीहरु, पुरस्कृत गरिनेछ।

मात्र कुरा कर्मचारी को स्थिति असर कि, - अर्जित धन को आकार। र केही थप। डाक्टर नर्स को श्रेणी मा एक कर्मचारी को स्थिति पारित गरेको छ नभएसम्म त्यसैले, अतिरिक्त शुल्क को हानि चिन्ता छैन। जारी चिकित्सा अनुभवको लागि बोनस सबै प्रावधान अझै पनि रहनेछ।

जो भुक्तानी रकम प्रभावित

यसलाई बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ र यो चिकित्सा कामको लागि भुक्तानी असर छ। यो कुनै स्पष्ट परिभाषित रकम एक डिग्री वा अर्को चिकित्सा कर्मियों गर्न देय राखे हो भन्नुभयो गरिएको छ। तर के एक चिकित्सा पूरक को एक लगातार लम्बाइ को अन्त हुनेछ कारक यसलाई असर, छन्। ती हुन्:

• कर्मचारी को रोजगार को ठाँउ;
• कार्यालय;
• चिकित्सा क्षेत्रमा काम गर्दा;
• तलब।

सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा पछिल्लो एक हो। र सबै अरूलाई - यो कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय को स्तर निर्धारण मात्र सानो कारक हो। तर, केही अवस्थामा मा, संकेतक सबै नै भूमिका खेल्छन्।

त्यसैले, उच्च तलब - महान् भुक्तानी हुनेछ। र उचित त। पछि सबै गणना प्राप्य आय को एक प्रतिशतको रूपमा बाहिर छन्। यो लगातार चिकित्सा अनुभव लागि भत्ता पैसा नै रकम नहुन सक्छ भन्ने हो। जताततै आफ्नो तलब। र यसलाई धेरै सह-भुक्तानी निर्भर गर्दछ।

पनि महत्वपूर्ण भूमिका लगातार चिकित्सा अनुभव को अवधि खेल्छ। यो कर्मचारी अब काम गर्दछ, उच्च surcharges अनुमान गर्न गाह्रो छैन। तसर्थ, हाल पनि, बेवास्ता गर्नु हुँदैन। यो खारेज कर्मचारी थप रोजगार निर्णय गर्दा यस कारण एक प्रमुख बन्नेछ छ। भत्ता पनि गुमाउन चाहन्न!

सुविधाहरू शुल्क

कसरी आवश्यक शुल्क अतिरिक्त लागत? विभिन्न आकार राख्न भाग-समय र अन्य चिकित्सा कर्मचारी को लगातार चिकित्सा अनुभवको लागि surcharge। आफ्नो आकार कसरी निर्धारण गर्ने?

यो अक्रूअल सीधा तलब निर्भर हुनेछ भने गरिएको छ। यो एउटा तरिका वा अन्यथा पैसा को एक निश्चित प्रतिशत भुक्तानी को स्थिति आकार प्रतिबिम्बित लिनुहोस्। पहिले विनियोजन भत्ता, प्रीमियम र सह-भुक्तानी बाहेक - यो हामी तथाकथित नेट तलब बारेमा कुरा गर्दै छन् भनेर मनमा महत्त्वपूर्ण छ।

यो क्षण अक्सर कर्मचारीहरु द्वारा खातामा लिएको छैन। र तिनीहरूले लगातार चिकित्सा रेकर्ड लागि धेरै सानो accruals आश्चर्य। Surcharge मात्र "खुला" तलब खातामा लिएर गणना गरिएको छ। चिकित्सा कर्मियों सशुल्क थप कुनै अतिरिक्त monies शुल्क लागि आधारको रूपमा सेवा गर्न सक्छ।

phthisiatry

के सुविधाहरू अझै पनि ध्यान गर्नुपर्छ? अब चिकित्सा जेठोपन जारी र अतिरिक्त लाभ को अक्रूअल विशेषताहरु बारे सबै आधारभूत जानकारी जानिन्छ कि, यो कसलाई र के राखे भत्ता मात्रा मा सिक्न सम्भव छ।

उदाहरणका लागि, तिनीहरूले टीबी सुविधाहरु मा काम र टीबी को क्षेत्र मा लगे जो कर्मचारीहरु मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ। यस्तो काम गर्ने व्यक्ति को लागि, भुक्तानी को अक्रूअल लागि विशेष अवस्था हो।

भाग-समय लगातार चिकित्सा अनुभव, दोस्रो-दर कर्मचारी, साथै निम्न मात्रा मा डाल निदान र क्षयरोग नियन्त्रण, साथै phthisiology लागि अभिप्रेरित प्रतिष्ठानबाट मा मुख्य कामदारहरूको लागि surcharge:

• काम को पहिलो 3 वर्षको लागि प्राप्त तलब 30%;
• 45% - 5 वर्ष;
• 60% - चिकित्सा को क्षेत्र मा लगातार काम अनुभव 7 वा बढी वर्ष।

Antileprosy र विरोधी-विपत्ति संस्थाहरू

थप ध्यान गर्ने विपत्ति लड्न सिर्जना भएको छ कि antileprosy विभाग र एजेन्सीहरूले भुक्तानी गर्नुपर्छ। यी अवस्थाहरूमा, सबै कर्मचारी चिकित्सा को क्षेत्र मा लगातार काम को लागि केही भत्ता राखे।

केवल पहिलो मामला मा, अतिरिक्त भुक्तानी तलब 80% भन्दा बढी गर्न सक्दैन र दोस्रो मा 100% को सीमा छ। यो केवल स्वास्थ्य हेरविचार कामदारहरूको लागि हो। अन्य सबै कर्मचारीहरु क्रमशः, 50 भन्दा बढी र 80 प्रतिशत सम्म थप्न हुनेछ जो, बोनस प्राप्त गर्न सक्दैन।

त्यसैले कति एक विशेष मामला मा आवश्यक कर्मियों छ? तिनीहरूले भाग-समय लगातार सेवा, साथै अन्य कर्मियों काम प्रत्येक वर्षको लागि Ramer 10% मा राख्न को लागि भत्ता। तदनुसार, भुक्तानी को सही आकार मात्र विभिन्न निकायहरुमा तलब बारेमा जानकारी फेला पछि ज्ञात गरिनेछ।

अन्य

केही अवस्थामा यो 3 वर्षको लागि तलब 30% को भुक्तानी, साथै श्रम प्रत्येक थप 2 वर्ष चिकित्सा क्षेत्रमा काम गर्न को लागि 15% को अक्रूअल लागि आशा छ। तर यो थप शुल्क "शुद्ध" आय को 60% भन्दा बढी हुन सक्दैन। जब तपाईं लगातार चिकित्सा अनुभवको लागि यस्तो भत्ता राख्नु? त्यसैले महत्त्वपूर्ण होइन यो - पेंशनरहरुलाई तिनीहरूले चार्ज वा छैन। मुख्य कुरा यस्तो सम्भावना निम्न अवस्थामा देखिने छ:

• को देहात र बोर्डिङ मा काम मा;
• कर्मचारी औसत कर्मियों obstetric केन्द्र बुझाउँछ भने;
• क्लिनिक मा बालचिकित्सा र आन्तरिक चिकित्सा विभाग को क्षेत्र मा काम गर्ने चिकित्सा सहायक;
• स्वास्थ्य पेशेवरों घर हेरविचार को क्षेत्र मा काम;
• सबै chairpersons र चिकित्सा आयोगहरु को डाक्टर।

लगातार चिकित्सा कार्य अनुभव - यो गतिविधि यस क्षेत्रले थुप्रै कर्मचारीहरु लिनु कुरा हो। र राम्रो कारणले। सबै पछि, केही आकार केही surcharges मा चार्ज निरन्तर काम कर्मियों लागि।

के चिकित्सा क्षेत्रमा काम गर्ने कुनै पनि कर्मचारी आशा गर्न सक्छौं? थप विशेष, स्वास्थ्य हेरविचार सुविधाहरु सबै कर्मचारीहरु र सामाजिक सुरक्षाको ठाउँ? यो मामला, निजी क्लिनिक मा लगातार चिकित्सा अनुभव वा राज्य मा टैग: मा कुरा छैन। मुख्य कुरा हो - आफ्नो उपस्थिति र अवधि। स्वास्थ्य र सामाजिक सुरक्षा मा काम गर्ने सबै कर्मचारी, प्रत्येक पछि 24 महिना काम (तर कुल% छैन 30 भन्दा बढी) को लागि काम को पहिलो 26 महिनाको लागि सशुल्क तलब 20% र 10% को बोनस प्राप्त।

लगातार चिकित्सा कार्य अनुभव - निरन्तर चिकित्सा क्षेत्रमा काम गर्ने योजना गर्नेहरूका लागि एउटा महत्त्वपूर्ण बिन्दु। पहिले, कुनै पनि श्रम को निरन्तरता को लागि केहि बोनस भरोसा, तर तिनीहरूले आज रूस मा अवस्थित छैन। त्यसैले तपाईं चिकित्सा मा एक स्थायी काम योजना छ भने, यो घटक लागि धेरै चिन्ता गर्नु हुँदैन।