व्यापार, तालीम
व्यापार खेल को उदाहरण। व्यापार खेलको लिपि
व्यापार खेल - वास्तविक उत्पादन (प्रशासनिक वा आर्थिक) अवस्था एक सिमुलेशन। एक सरलीकृत कार्यप्रवाह मोडेल सिर्जना वास्तविक जीवनमा प्रत्येक सहभागी अनुमति दिन्छ, तर केही नियमहरू भित्र, बाहिर कार्यहरू पूरा गर्न, निर्णय लिन, भूमिका खेल्न।
व्यापार खेल को विधि
व्यापार खेल (सीआई) व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रभावकारी विधि हो र एकदम व्यापक प्रयोग गरिन्छ। तिनीहरूले व्यवस्थापन, अर्थशास्त्र, पारिस्थितिकी, चिकित्सा र अन्य क्षेत्रहरू ज्ञान को एक माध्यम रूपमा प्रयोग गरिन्छ।
सक्रिय सीआई को XX सताब्दी को मध्य देखि सुरु व्यवस्थापन विज्ञान अध्ययनको लागि दुनिया मा प्रयोग। सपा शुरू गेमिङ प्रविधिको विकास गर्न महत्वपूर्ण योगदान Rubinstein, केडी Ushinsky, मनोविश्लेषण र अन्य वैज्ञानिकहरू।
यो विधि सम्भव वस्तु (संगठन) अनुकरण वा प्रक्रिया (निर्णय-बनाउने, व्यवस्थापन चक्र) बहाना बनाउँछ। उत्पादन र विभाग, समूह कर्मचारी को व्यवस्थापन संग एक उच्च र संगठनात्मक र व्यवस्थापन को पेश्की सम्बन्धित आर्थिक अवस्था।
खेलाडी जसको लागि तिनीहरू समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र, र व्यवस्थापन अभ्यासहरू को आधारभूत ज्ञान प्रयोग विभिन्न उद्देश्यका राख्नु अघि। खेल परिणाम लक्ष्य र गुणस्तर व्यवस्थापन उपलब्धि को डिग्री लिङ्क गरिनेछ।
व्यापार खेल को वर्गीकरण
सीआई थुप्रै तरिकामा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ।
साइन | खेल को प्रकार | |
वास्तविकता को प्रतिबिम्ब | रियल (अभ्यास) | सैद्धान्तिक (अमूर्त) |
कठिनाई स्तर | एक सानो (एक कार्य, खेलाडीहरू एउटा सानो टोली) | उच्च (ठूलो टोली, व्यावहारिक समस्या धेरै, धेरै चरणमा खेल) |
को को मूल्याङ्कन | को न्यायपीठ, विशेषज्ञ मूल्यांकन | आत्म-अवधारणा |
नियमहरु | स्पष्ट प्रक्रियाहरु, समय फ्रेम संग कडा कारबाही | मुक्त (सख्त विनियमन बिना) |
उद्देश्य र डि को निम्न प्रकार को उद्देश्य:
1 शैक्षिक (ज्ञान र सीप राख्नु):
- अनुसन्धान (नयाँ ज्ञान योगदान);
- व्यावहारिक गतिविधिहरु (फारम कौशल) को लागि;
- खोज (जानकारी वा सह-निर्णय खोज)।
2. व्यावसायिक निर्देशन लागि।
3. मूल्याङ्कन र व्यावसायिक प्रशिक्षण सुधार गर्न।
4 को खाली पोस्ट लागि विशेषज्ञहरु को चयन लागि।
सीआई सहभागीहरू (टोली र व्यक्तिगत) र दल को चासो को संख्या अनुसार वर्गीकृत गर्न सकिन्छ:
- साझेदार प्ले (सामान्य वा विपरीत चासो साथ विकास टोली कौशल);
- को विरोध पक्ष, को टोली;
- व्यक्तिगत सहभागीहरू मेल, मूल्यांकन परिणाम परस्पर छैन;
- सीआई अप्रत्याशित बाह्य वातावरण वा सहभागीहरू लक्ष्य नगर्ने।
व्यापार खेल को विविधता
व्यापार खेल प्रकारका | सुविधा | व्यापार खेल को उदाहरण |
समूह छलफल | कौशल समूह उत्पन्न गर्छ। खेलाडीहरू बहसमा को नियम नियालेर, एउटै कार्य प्रदर्शन। संग व्यवहार गर्नुभयो र मूल्यांकन गर्ने जवाफको अन्त्यमा। | "शिपरेक," "को चन्द्रमा", "सभा", "समन्वय परिषद" गर्न उडान |
roleplay | प्रत्येक व्यक्ति स्थिति अनुकरण, भूमिका खेल्न हुनेछ। भूमिकाको तटस्थ, भावना पैदा छैन हो। | "कर्मचारीहरु व्यापार संघ र ',' प्रबन्धकहरू र subordinates", "ग्राहकहरु खाता प्रबन्धक" |
पार्लर खेल | एक संगठित ठाउँ वा क्षेत्रमा बाहिर, यो सख्त नियम छ। खेलको परिणाम, अंक निश्चित छन्। | "सपनाहरु को क्षेत्र", चेस, "एकाधिकार", "अनुकूलन खेल" |
भावनात्मक-गतिविधि खेल | प्रशिक्षण को एउटा रुप हो, मोडेल कुनै पनि कठिन र छिटो नियम बिना मानव सम्बन्ध को स्थिति। | "द्वन्द्व" र अन्य अनुकरण प्रतिस्पर्धी, साझेदार, निर्भर सम्बन्ध |
ब्लिट्ज खेल | बहसमा, विमर्श, परिस्थिति को भूमिका-प्ले र विश्लेषण को तत्व बजाउँदै। | "ब्याटलसीपखेल", "लिलामी", "Crossword", "कसले थाह थप", "प्रस्तुति" |
सिमुलेशन खेल | अनुकरण अभ्यास। सदस्य सँगै वा व्यक्तिगत समस्या समाधान। | "द नैतिकता प्रबन्धक", "कम्पनी मा गपशप", "कालो बजार" "कसरी कर्मचारी निष्कासन देखि राख्न?", |
नवीन | यो एक अनिश्चित स्थिति मा नयाँ विचार को पुस्ता उद्देश्य। | , आत्म-संगठनको लागि प्रशिक्षण विमर्श |
रणनीतिक | सामूहिक अवस्था भविष्य विकास को तस्वीर सिर्जना गर्नुहोस्। | "एक नयाँ उत्पादन सिर्जना" "नयाँ बजार प्रवेश" |
माथिको प्रविधिहरू र परस्पर गेमिङ उदाहरणहरू सबै। यसलाई प्रभावकारी सहभागीहरू अभ्यास र लक्ष्य हासिल गर्न संयोजन तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न सिफारिस गरिएको छ।
एक खेल कसरी व्यवस्थित गर्ने?
व्यापार खेल को संगठन निश्चित नियम अनुसार बाहिर छ।
- व्यापार खेल शीर्षकहरू विविध छन्, तर तिनीहरूको अवस्था सान्दर्भिक र जीवन परिस्थिति र समस्या गर्न बन्द गर्नुपर्छ। खेलाडीहरू यो सामना गर्न अनुभव नहुन सक्छ, तर आधारभूत ज्ञान, कल्पना र अन्य क्षमता छ।
- सारा टोली अन्तिम परिणाम लागि कुल, लक्ष्य, बाहिर समाधान काम।
- सही निर्णय धेरै हुन सक्छ। यो अवस्थामा राख्न आवश्यक छ समस्या समाधान गर्न विभिन्न तरिकाहरू खोज गर्न सक्ने क्षमता।
- सहभागीहरू समस्या को सफल समाधान को लागि आफ्नो भूमिकाको र व्यवहार चयन गर्नुहोस्। एक रोचक र बरु जटिल कार्य स्थिति रचनात्मक समाधान र आवेदन ज्ञान प्रोत्साहन दिन्छ।
को चरणमा
- को प्रिपेरेटरी चरण। समस्या को पहिचान, विषयवस्तुहरू को विकल्प र कार्यहरू को परिभाषा। खेल प्रकार र फारम को विकल्प, खेल रणनीति, सामाग्री को तयारी मा काम।
- खेल स्थिति मा सहभागीहरू प्रविष्ट गर्नुहोस्। , ब्याज, लक्ष्य सेटिङ, टोली निर्माण आकर्षित सहभागीहरू mobilizing।
- समूह वा व्यक्तिगत काम वा तिनीहरूलाई बिना स्थापित नियम अनुसार।
- निष्कर्ष र र / वा विशेषज्ञहरु को संलग्नता संग आफ्नै को परिणाम विश्लेषण।
यो चरणमा एक ठूलो संख्यामा श्रेय गर्न सकिन्छ खेल को व्यापार सञ्चालन। खेल महिनामा सहभागीहरू समस्या सम्बोधन गर्न प्रस्ताव विकास गर्न, स्थिति समीक्षा र विश्लेषण गर्न, समस्या पहिचान हुनेछ। खेल र इच्छा को चर्चा गर्दै।
व्यापार खेल "उत्पादन बैठक"
वास्तविक समस्या उत्पादन व्यवस्थापन व्यापार खेलमा सक्रिय व्यवस्थापन सिमुलेट। एक उदाहरण परिदृश्य र व्यापार खेल को विवरण समावेश "उत्पादन बैठक।" विद्यार्थी पहिले नै व्यवस्थापन को सिद्धान्त को एक विचार र उत्पादन प्रक्रिया भूमिका हुँदा पाठ्यक्रम "व्यवस्थापन", को अन्त मा आयोजित।
खेल सहभागी:
- कम्पनी (7 व्यक्ति) को कर्मचारीहरु। बैठक निर्देशक, उत्पादन लागि उप निर्देशक, प्रौद्योगिकी विभाग को टाउको, विधानसभा दोकान को टाउको, टाउको खोल्दै दोकान फोरमैन, सचिव संलग्न;
- विशेषज्ञहरु समूह (10 मान्छे)।
Locomotive वा मिसिन-निर्माण कारखाना (कर्मचारीहरु को मध्यम वा सानो संख्याको कुनै पनि प्रकारको संगठन)। कम्पनी को मालिक त छैन लामो पहिले नयाँ निर्देशक राख्नु भएको थियो। उहाँले बिरूवा को कर्मचारी र व्यवस्थापकलाई भएको थियो। निर्देशक पहिलो पटक एक परिचालन बैठक सञ्चालन हुनेछ।
खेल योजना "उत्पादन बैठक"
व्यापार खेलको लिपि | |
prodrome | परिचय। उद्देश्य र खेल को विषयवस्तु। |
खेल अवस्था | कम्पनी मा स्थिति संग Familiarization। |
बैठक लागि योजना तयारी |
|
| |
बैठक | विवरण निर्देशक, प्रतिक्रिया र प्रश्नहरू superiors देखि द्वारा। |
छलफल र brainstorm प्रश्न। | सभामा निर्देशक को व्यवहार कस्तो हुनेछ? उहाँले के भन्न वा कर्मचारी संग व्यापार सम्पर्क स्थापित गर्न के गर्न सक्नुहुन्छ? के व्यवस्थापन निर्णय पहिलो परिचालन बैठक संक्षेप गर्दा लाग्न सक्छ? |
संक्षेप | खेल मा सहभागीहरू देखि विशेषज्ञहरु को निष्कर्ष। आत्म-सम्मान। , को उद्देश्य हासिल कि कार्यहरू कि निर्णय? |
roleplay
एक विशेष भूमिका मा उत्पादन अवस्था प्रवेश - एक रोचक खेल व्यापार छ। विद्यार्थीहरूको लागि उदाहरण धेरै विविध हुन सक्छ। एक मात्र कल्पना जडान गर्नु पर्दैन।
- "साक्षात्कार" भूमिका-खेल खेल। विभाग को टाउको मा साक्षात्कार आयोजित एक साक्षात्कार को फारम को आवेदक संग। खाली पोस्ट - बिक्री प्रबन्धक। खेल अघि सहभागीहरू आफ्नो नायक को एक जीवनी र वर्णन पढ्नुहोस्। कागजात (10 मिनेट) केलाउँदा पछि, टाउको साक्षात्कार गर्न सुरु हुन्छ। उच्च रूपमा मूल्यांकन संक्षेप मा, अन्तरवार्ता र साक्षात्कार, कागजात मा जानकारी, निर्णय गरिएको थियो विश्लेषण। आवेदक काम पर्यवेक्षक मोल।
- भूमिका-खेल खेल "द्वन्द्व ग्राहक।" खेल जोडी प्ले छ। विभाग को टाउको फोनमा एक क्रोधित ग्राहक को एक कल जवाफ। ग्राहक सामान गुणस्तर बारे उजुरी व्यक्त गरे। यो प्रबन्धक द्वन्द्व परिस्थितिहरूको सामना र राम्ररी कुराकानी निर्माण गर्न सक्षम हुनेछ कि न्याय छ।
- भूमिका-खेल खेल "पेशेवर कर्मचारी को आकलन"। टाउको को स्थिति संग खेलाडी टोलीमा को प्रदर्शन मा जानकारी प्रयोग, कर्मचारी काम commends। उहाँले सङ्लग्नता फारम भरिन्छ र डाटा को आधारमा कर्मचारी संग एक साक्षात्कार लागि तयार। प्रश्न के कुराकानी कसरी निर्माण गर्न Ponders। एक कर्मचारी को भूमिका मा दुई छोराछोरी, असल कर्मचारी र अन्यसँग एक युवा व्यावसायिक महिला हुन सक्छ। फलस्वरूप, यो प्रश्न तैयार मुख्य पहिचान गर्न एउटा खेलाडी रूपमा, अनुमान गरिएको छ।
यो रणनीतिक व्यापार खेल। विद्यार्थीहरूको लागि उदाहरण
रणनीति खेल "" शैली "बुनाई कारखाना"। मार्गदर्शन बुनाई कारखाना यसको बजार विस्तार गर्न योजना। यो उच्च गुणवत्ता र माग उत्पादनहरु उत्पादन गर्न आवश्यक छ। साथै, हामी नयाँ उत्पादन लाइनहरु को एक नम्बर सुरु गर्ने योजना।
यो लामो धेरै पसलहरूमा मा उपकरण प्रतिस्थापन गर्न योजना गरिएको छ। समस्या ठूलो खाता प्राप्य सम्बन्धित वित्तीय स्रोतको कमी थियो। जो रणनीति दिइएको अवस्थामा उपयुक्त छ? संयंत्र को व्यवस्थापन के गर्न सक्छन्? डाटा तालिका आधारित पूर्वानुमान। वित्तीय र आर्थिक गतिविधि धेरै संकेतक तीन वर्षसम्म प्रदान गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ।
व्यवस्थापन खेल विषयहरू उदाहरणहरू
आकार | व्यापार खेल को उदाहरण |
समूह छलफल | "प्रशासनिक निर्णय को ग्रहण। निर्देशक को पोस्ट को लागि उम्मेदवारको चयन " "कलेज विद्यार्थी संगठनात्मक संस्कृति ' "शैक्षिक संस्थाहरू मा व्यवस्थापन चक्र" |
roleplay | "कर्मियों को प्रमाणीकरण" "कसरी खडा लागि सोध्नु?" "फोनमा वार्ता" "करार को निष्कर्ष" |
भावनात्मक-गतिविधि खेल | "व्यापार संचार को नैतिकता। कार्यालय रोमान्स " "विभाग को टाउको बीच द्वन्द्व" "व्यापार संचार। एक कर्मचारी "खारेज "तनाव सामना गर्ने" |
सिमुलेशन खेल | "प्रभावकारी नियन्त्रण" "व्यापार योजना" "व्यापार पत्र" "वार्षिक रिपोर्ट को तयारी" |
खेल विधि र प्रकरण
एक व्यापार खेल योजना बनाउँदा यसको फरक प्रकारका संयोजन गर्न सिफारिस गरिएको छ। खेल अवस्थामा (स्थिति) समावेश हुन सक्छ। यसलाई फेला पार्ने र समस्या को सुलझाने उद्देश्य छ रूपमा मामला विधि, खेल भिन्न हुन्छ। व्यापार खेल को उदाहरण क्षमता, सीप गठन को विकास संग सम्बन्धित छन्।
तसर्थ, मामला - अभ्यास को मोडेल - एक विशेष स्थिति को एक मोडेल, र खेल व्यापार छ।
विधि व्यापार खेल व्यवस्थापन र निर्णय बनाउने प्रक्रिया को सिद्धान्त प्रस्तुत गर्न उपलब्ध छ अनुमति दिन्छ। समूह, टोली खेलाडीहरू सक्रिय खेल को मुख्य लाभ संलग्न हुन्छन्।
Similar articles
Trending Now