श्रम बजार र रूस मा रोजगारीको समस्या

रूस र यसलाई मा व्याप्त स्थिति मा श्रम बजार - आधुनिक उत्पादन बजार को सबै भन्दा जटिल र जटिल समस्या को एक। यो मा मुख्य भूमिका को पाठ्यक्रम, छ मानव कारक, जो गरिबी प्रतिक्रिया भविष्यवाणी गर्न। तर, साथै, श्रम बजार कोलाहल र वृद्धि प्रक्रिया बेरोजगार संख्या र हरेक वर्ष घट्दै छ काम-उमेर जनसंख्या संख्या बढ्छ।

रूस मा श्रम बजार पनि समस्या को एक नम्बर, तिनीहरूलाई को मुख्य अनुभव छ:

1. परिवर्तन र sotsilano = -demrograficheskom योजना मा श्रम शक्ति को मुख्य विशेषताहरु entails जो संख्या र काम जनसंख्याको गुणवत्ता, कम।
2. श्रम बजार र रोजगार समस्या inextricably प्रत्येक अन्य संग लिङ्क छन्।

को आर्थिक सक्रिय जनसंख्या महिला र 60 वर्ष - - रूस उमेर 16 बर्ष र 55 जनसंख्यामा प्रतिनिधित्व छ पुरुषहरु को लागि; यी एक निश्चित भुक्तानीको लागि कार्यरत छन् जो मानिसहरू व्यक्तिगत उद्यमीहरू र अन्य व्यक्तिहरूलाई, आत्म-कार्यरत, आदि छन् रूस मा, आर्थिक सक्रिय जनसंख्या परंपरागत साथै विद्यार्थी र सैनिक श्रेणीका।

काम नागरिक पूर्ण र भाग-समय मा लगे हुन सक्छ। रूस को जनसंख्या को सबै भन्दा कार्यकर्ता भाडामा छन्: कुल श्रम शक्ति को बारेमा 90%। बाँकी भाग - उदार पेशों (पत्रकार, वकिल) र व्यक्तिगत उद्यमीहरू को अनुहार।

सेवा क्षेत्र यो मा कार्यरत मान्छे को उच्चतम प्रतिशत: सामाजिक श्रम व्याप्त क्षेत्र थियो। कृषि मा, त्यसको विपरीत, त्यहाँ श्रम बलियो outflow छ।

रूस जवान र होनहार कर्मियों लागि आवश्यकता महसुस। तथ्याङ्क अनुसार, काम जनसंख्याको मुख्य समूह - 40 र 49 वर्ष पुरानो बीच व्यक्ति हुन्। तर उमेर समूहमा जनसंख्याको सबै भन्दा कम रोजगार दर 30 39 वर्ष देखि। काम-उमेर जनसंख्या मात्र वृद्ध छैन, एउटै तथ्याङ्क अनुसार देखाउँछ कि श्रम शक्ति को खस्कँदो स्वास्थ्य, अशक्तता को अवधि, तीव्र र लामो समयसम्म प्रयोगको लागि श्रम र क्षमता कम गुणस्तर विशेषताहरु वृद्धि।

रूसी श्रम बजार एक असत्यवत अवस्था अवलोकन: एक हात, यसलाई - trudodefitsitny संरचना, अर्कोतर्फ - मात्रा मा अत्यधिक छ। केही बिरुवाहरु मा कर्मचारीहरु को अत्यधिक संख्या जम्मा, तर आफ्नो योग्यता पर्याप्त उच्च छैन अक्सर छन्।

श्रम बजार - बजार प्रणाली घटक मध्ये एक छ, यसलाई केही कार्यकर्ता, सरकार र बीच चासो हालको ब्यालेन्स छ निजी उद्यमीहरू। प्रदर्शन काम को लागि बोली जब कर्मचारी र कर्मचारी को चासो काट्ने। श्रम बजार पनि सबै देखि, सापेक्षिक प्रतिस्पर्धा द्वारा विशेषता छ बजार को खण्डहरूमा श्रम र यसको विशिष्टताको को कार्यात्मक गुणस्तर लागि आवश्यक छ।

अक्सर, श्रम बजार बाह्य र आन्तरिक बजार विभाजन गरिएको छ। बाह्य बजार - कम्पनीहरु र संगठन बीच कर्मियों को आन्दोलन। आन्तरिक बजार - एक कर्मचारी को परिक्रमा एक विशेष कम्पनी / संगठन भित्र। आन्तरिक बजार केही "कोर" अत्यधिक कुशल व्यवसायीक मिलेर निरन्तर काम गरिरहेको छ को अस्तित्व र "बाह्य" (अन्य सबै कर्मचारी) presupposes। कहिलेकाहीं, यो विभाजन ( "कोर-बाह्य") को उपस्थिति मा आधारित प्राथमिक र माध्यमिक श्रम बजार भेद। प्राथमिक बजार मा एक उच्च-तिर्ने काम, राम्रो काम अवस्था, निष्पक्ष उपचार प्रशासन, पदोन्नति, स्थिर रोजगार प्रदान गर्दछ। माध्यमिक बजार मा "उपलब्ध" कम ज्याला, अस्थिर काम, गरिब काम अवस्था र कम ज्याला। रूस मा, बिस्तारै सम्म विकास एक प्राथमिक, तर अझै पनि प्रभुत्व माध्यमिक बजार श्रम।