स्टाफ कार्मिक व्यवस्थापन प्रणाली। सूचना, प्राविधिक र कानुनी कर्मियहरुको समर्थन व्यवस्थापन प्रणाली

शब्द "स्टाफ कर्मियों व्यवस्थापन प्रणाली" आवश्यक मात्रा, संरचना, कर्मियों सेवामा कर्मचारीहरु को गुणवत्ता को एक सेट हो। कर्मचारी संरचना को आवश्यकता हो र कम्पनीको चार्टर संग कर्मचारीहरु को संख्या निर्धारण गर्न।

भर्ती प्रभावित कारक

संगठन को कर्मचारीहरु को संख्या प्रभावित मुख्य कारक बीच, हाइलाइट गर्नुपर्छ:

• कति कार्यकर्ता सबै कम्पनीहरु मा।
• उद्यमी को गतिविधि को स्कोप, अवस्थाको यो संचालित जो, आफ्नो हदसम्म र विशेषताहरु, उपस्थिति र शाखा संख्या।
• संगठन, कर्मचारी सामाजिक विशेषताहरु र कामदारहरूलाई को योग्यता के हो।
• तिनीहरूले जटिल छन् रूपमा के समस्या हल गर्दै छन्, उनको जटिलता।
• प्राविधिक व्यवस्थापन र अधिक प्रदान गर्न कसरी।

भुक्तानी विधिहरू

प्रत्येक कम्पनीको कर्मचारीहरु को संख्या को परिभाषा यसको आफ्नै बनाउँछ देखि, के यो आवश्यक छ र यो एक योग्यता हुनुपर्छ के कर्मियों गर्न आवश्यकताहरु, सटीक र सही गणना अवस्थित छैन निर्णय।

सबै साहित्य मात्र प्रभाव सिफारिसहरू बनाउँछ।

तपाईं निम्न तरिकाहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ कर्मचारीहरु को संख्या गणना:

• Multivariate सम्बन्ध विश्लेषण।
• तुलना गर्नुहोस्।
• आर्थिक-गणितीय विश्लेषण।
• प्रत्यक्ष गणना।
• गणना आधारित काम को जटिलता र यति मा।

correlation विश्लेषण

यो बहु-कारक मूल्यांकन र नियन्त्रण कार्य गर्ने जिम्मेवारी बीच विभाजित आधारित छ। त्यहाँ संकेतक आकलन गर्न अनुसन्धान कर्मचारी द्वारा विकसित योजना खातामा कर्मचारीहरु को संख्या प्रभावित कारक लिएर, कम्पनी आवश्यक छ। क्रममा तपाईं सबै सान्दर्भिक कारक ल्याउन, र त्यसपछि एक गणितीय सूत्र र सम्बन्ध विश्लेषण प्रयोग आवश्यक लागू गर्न। यो तपाईं यी कारक प्रभावित कामदारहरूको संख्या निर्धारण गर्न अनुमति दिन्छ। यो खातामा उद्यम क्षेत्र को विशेष लिन महत्त्वपूर्ण पनि छ। तर कम्पनी एक प्रतिस्पर्धी वातावरणमा संचालित किनभने, यो विधि छैन मात्र सही रूपमा लिन सकिन्छ। आधुनिक मानव संसाधन व्यवस्थापन विचार बन्दोबस्त को समयमा बजार अर्थतन्त्रको राज्य लाग्छ।

प्रत्यक्ष गणना, तुलना, विशेषज्ञ र अन्य विधिहरू

दुई आर्थिक प्रणाली मूल्याङ्कन गर्न अपनाए तुलना विधि को आवश्यकता विश्लेषण गर्न। ती थप एक विकास गर्नुपर्छ। तसर्थ, प्रणाली र के अन्य भन्दा थप एक सफल बनाउँछ को परिभाषा बीच मतभेद लागि खोज छ।

विशेषज्ञ विधि को गणना कार्यहरू को खाता मा आफ्नो राय दिन जो विशेषज्ञहरु र अनुसन्धानकर्ताहरूले काम पनि समावेश छ। सामान्यतया यो केवल भुक्तानी अन्य विधिहरू संयोजनमा प्रयोग गरिन्छ।

तपाईं पनि वास्तविक समय मा संयन्त्र आधारमा आर्थिक र गणितीय मोडेल विकास गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक सही तस्वीर हेर्न, तर धेरै सानो डेटा हुन सक्छ यो बाहिर प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। कर्मचारीहरु को संख्या को प्रत्यक्ष गणना सबै प्रशासनिक कार्य पूरा गर्न व्यय हुनुपर्छ धेरै काम कसरी निर्धारण हुन्छ। तर गणना को सबैभन्दा श्रम लागत र श्रम आधारित बाहिर छ।

विदेशी कर्मियों सेवाहरू

विभिन्न उद्योग र ठाउँमा टाढा विदेश प्रशासनिक कर्मियों को कर्मचारीहरु को एक निश्चित औसत संख्या छ। उदाहरणका लागि, अमेरिका बीचमा एक मालिक कार्यकर्ता सयौं प्रबन्धन। जर्मनी मा, एक सय र पचास कामदारहरू लागि एक प्रबन्धक द्वारा जवाफ दिनुभयो। तर जापान, औसत मा विनियोजन गरेको एक हजार कार्यकर्ता 27 प्रबन्धकहरू। निस्सन्देह, विभिन्न उद्योगहरूमा, यो संख्या फरक हुन सक्छ।

यो विश्वास छ कर्मियों विभाग मा काम दिइएको भएका कर्मचारीहरु, जानकारी र प्राविधिक साधनहरु र व्यवस्थापन पूर्वाधार को विकास को परिचय प्रभावित संख्या कम छ।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण फरक तिनीहरूले छेउमा व्यवस्थापन कर्मियों पाउन भनेर विदेशी कम्पनीहरु हुन मानिन्छ। तिनीहरूले आवश्यक तालिम र योग्य थियो, तर कम्पनी को कर्मचारीहरु छन् कर्मचारीहरु राखने हो, छ। कर्मचारीहरु को संख्या गणना गर्दा तिनीहरूले व्यावसायिक क्षमता, विशेषता र भविष्य कर्मचारीहरु को योग्यता खातामा लिन। घरेलू कम्पनीहरु को लागि को रूप मा, कर्मियों विभाग मा काम सामान्यतया विशिष्ट शिक्षा प्राप्त गर्ने छैन र आवश्यक सीप छैन मान्छे जान्छ। एक काम वर्णन आधुनिक स्तर अनुरूप छैन र उद्यम आवेदन सबै प्रतिबिम्बित गर्दैन।

रेकर्ड पालन गरेमा सफ्टवेयर सुप

भर्ती र वृत्तचित्र मर्मतका कर्मियों व्यवस्थापन प्रणाली यसको कारोबार कागजातमा छ र एक सफ्टवेयर संग काम को संगठन मान्छ। यसरी, यो यसको सिर्जना देखि र उद्यम विभाजन तयार बनाएको कागजातहरू को स्थानान्तरण समाप्त, दस्तावेज प्रक्रिया पूर्ण चक्र समावेश छ।

सुनिश्चित गर्न रेकर्ड पालन गरेमा को आधारभूत:

• सबै कागजातहरू एउटा समसामयिक तरिका ह्यान्डल गर्नुपर्छ।
• आफ्नो कार्यन्वयनका लागि आवश्यक कागजात को प्रबंधकीय कर्मचारीहरु प्रदान गर्ने।
• मुद्रण योग्य व्यायाम।
• सबै डाटा सुरक्षित कर्मचारीहरु को दर्ता।
• यो एक व्यापार गठन गर्न आवश्यक छ, र रूपमा एक विशेष कम्पनी को लागि आवश्यक छ।
• यो उर्तानु गर्न वा कागजात प्रतिलिपि आवश्यक छ।
• उनको प्रदर्शन को आचरण अनुगमन आवश्यक र थप गरिएको छ।

सूचना समर्थन सुप

स्टाफ कर्मियों व्यवस्थापन प्रणालीको लागि जानकारी समर्थन - कम्पनी गर्न परिचालन, दस्तावेज र सन्दर्भ डाटा प्रवाह छ। Vnemashinnym सुनिश्चित यी प्रणाली मानिन्छ: जानकारी को वर्गीकरण र प्रारुप, व्यवस्थापन दस्तावेज, संस्था, भण्डारण र रेकर्डिङ। Intraengine जो मिडिया मा एक जानकारी आधार गठन डाटा सेट, प्रदान विचार गर्नुहोस्। साथै, यहाँ संग्रह कार्यक्रम, संस्था, प्रशासन र arrays मा निहित जानकारी छन्।

डिजाइन र जानकारी सुरक्षा विकास गर्दा, यो नियन्त्रणको लागि आवश्यक छ जो संरचना र जानकारी को संरचना स्थापना गर्न सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मानिन्छ छ। तपाईं आवश्यक कार्यहरु को उच्च गुणस्तरीय प्रदर्शन को लागि, जानकारी आवश्यक स्टाफ कर्मियों व्यवस्थापन स्तर पारस्परिक रहेको छ। यो बाहिर बाट आउने, सेवाहरू र तिनीहरूको गतिविधिहरु सबै प्रतिबिम्बित गर्नुपर्ने जटिल, संगठनात्मक प्राविधिक, प्राविधिक, सामाजिक र आर्थिक जीवन र अवस्थाको आफ्नो सम्बन्ध वर्णन गर्नुहोस्। यसलाई चाँडै वास्तविक समयमा स्थान लिएर प्रक्रियाहरू प्रतिबिम्बित प्रणाली प्रविष्ट गर्नुपर्छ। प्रणालीबद्ध र लगातार, यदि सम्भव छ भने हुनुपर्छ डाटाबेस जानकारी प्रविष्ट गर्नुहोस्। यो पनि सही हुन आवश्यक छ।

चयन गर्न सूचना प्रणाली कस्तो छ

एक कम्पनी इलेक्ट्रोनिक मिडियामा जानकारी भण्डारण स्थानान्तरण गर्न आवश्यकता सामना गर्दा, चयन गर्न के को प्रश्न सधैं उठ्छ। घरेलू बजार मा राम्रो कम्पनीको आवश्यकता सेवा गर्नेछन् आधारमा धेरै, तर आत्म-विकास गरिएको सफ्टवेयर छन्। साथै, उत्पादनहरु सुधार को सन्दर्भ मा मात्र तिनीहरूलाई सुधार वा बदल गर्न सक्नुहुन्छ कर्मियों व्यवस्थापन प्रणाली को स्टाफ लागू गर्न। आखिर, तिनीहरूले पुरानो सिद्धान्त र अवधारणाहरु प्रतिबिम्बित। कम्पनी कुशलतापूर्वक सक्षम विशेषज्ञहरु प्रयोग गर्न र मजबूती आवश्यक सफ्टवेयर सिर्जना किन्न सक्छन् भने, यो तपाईं मात्र होइन समय, तर कहिले काँही पैसा बचत गर्न सक्नुहुन्छ। यस्तो सफ्टवेयर उत्पादन देखि अक्सर घरेलू बजार मा प्रतिनिधित्व गर्दै ती भन्दा धेरै प्रभावकारी छन्।

उत्पादन लागत रूपमा, खातामा यस्तो सिस्टम कार्यक्षमता कस्तो रूपमा मापदण्ड, एक नम्बर लिन आवश्यक छनौट गर्दा, सफ्टवेयर विकास को कुनै पनि प्रत्याशा त्यहाँ छ, विनिर्देशों र के यसको प्रयोग जोखिम प्रतिशत के हो।

प्रणाली र यसको अनुपालन को कार्यक्षमता

सूचना प्रणाली, कर्मियों व्यवस्थापन प्रणाली को स्टाफ मानेर कम्पनी प्रयोग वा निकट भविष्यमा कार्यान्वयन गरिनेछ छन् भनेर व्यवसाय कार्य पूरा गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, यो सिस्टम को माध्यम द्वारा संगठन वैवाहिक को उत्पादन कम गर्न योजना छ भने, त्यसपछि यो एक स्वचालित गुणस्तर नियन्त्रण स्थापित गर्नुपर्छ। के मा निर्देशन कम्पनी उत्प्रेरित गर्नेछ र यसको विकास रणनीति के हो, प्रणाली स्पष्ट बुझे गर्नुपर्छ कि निर्धारण गर्न। व्यवस्थापन उहाँले आवश्यक के छैन भने, विशेषज्ञहरु मूल्यांकन र चयन प्रणाली मा लगे गरिनेछ जसले फ्रीलांसरों, लेना सुझाव दिन्छौं।

यस्तो दृष्टिकोण मात्र स्पष्ट व्यापार प्रक्रियाहरू संरचित हुनेछ र कम्पनी को एक जानकारी सिस्टम निर्माण, तर पनि उनको काम मा राम्रो अन्तरदृष्टि, अन्य कम्पनीहरु देखि अनुभव हासिल।

सूचना प्रविधि

हामी आईटी विचार भने, यो त्यहाँ स्वचालन र व्यापार प्रक्रिया सुधार, कर्मियों व्यवस्थापन को स्टाफ सिस्टम समावेश जो जो मार्फत केही प्रविधि र सफ्टवेयर छ। अर्को शब्दमा, यी उपकरण व्यवस्थापन टोली र कर्मचारीहरु बीच सम्बन्ध निगरानी गर्न विभिन्न विभाग र संगठन को काम समन्वय गर्न मद्दत गर्छ। संचार नेटवर्क जडान, एक टेलिफोन लाइन मार्फत र व्यक्ति मा ठाँउ लिन्छ। सफ्टवेयर पनि व्यवस्थापन, कर्मचारीहरु बारेमा सबै सान्दर्भिक जानकारी प्राप्त गर्न राम्रो वेतन र उन्नत प्रशिक्षण को समाधान, र थप सहित विभिन्न गतिविधिहरु, को योजना पूरा गर्न अनुमति दिन्छ।

प्राविधिक सहयोग सुप

यो सफ्टवेयर प्राविधिक उपकरण को एक सेट छ। अर्को शब्दमा, यसलाई स्वायत्त, परस्पर छ रेकर्ड संकलन गर्न, सङ्कलन, ट्रान्समिट, प्रक्रिया र योगदान जानकारी प्रदान प्राविधिक हालतमा नियन्त्रण। साथै, यो सूची संगठनात्मक मशीनरी समावेश छ। स्टाफ गर्न, प्राविधिक पक्ष बाट मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली प्रभावकारी सञ्चालन भएको थियो, यो कर्मचारीहरु को काम को उत्पादकत्व वृद्धि सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ। यो अन्त गर्न, सामान्यतः प्रयोग कार्यहरू आर्थिक र गणितीय विधिहरू उत्पन्न। आखिर, यो विधि खातामा निरन्तर वास्तविक समय घटनाहरू लिएर गणना प्रस्तुत, एक थप पूर्ण र सही परिणाम दिन्छ। प्राविधिक प्रक्रियाहरू धेरै चरणमा ठाउँ लिन। थप छिटो र कुशलतापूर्वक आफ्नो गतिविधिहरु ले व्यवस्थापन सेवा तिनीहरूलाई प्रयोग गर्दछ।

प्राविधिक हालतमा नियन्त्रण मार्फत

मुख्यतया संकलन गर्न र रेकर्ड जानकारी हालतमा प्रयोग। यी उपकरणहरू तयार कर्मियों आरक्षित के छ बारे डाटा, सबै आवश्यक जानकारी रेकर्ड र एक ठाउँमा सङ्कलन। तिनीहरूले चाहेको आकार, जो त्यसपछि थप प्रशोधनका लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ मा डाटा रूपान्तरण गर्न डिजाइन गर्दै हुनुहुन्छ।

अर्को, एउटा संगठन भित्र सूचना गर्न प्रविधी प्रयोग गर्नुहोस्। यो टेलिफोन, Teletype र FACSIMILE संचार। तिनीहरूले विभाग र कम्पनी को शाखा बीच जानकारी स्थानान्तरण गर्न मदत।

संगठन कर्मचारी को एक सूची बनाउन, कर्मियों विभाग पनि कोष यसलाई सबै आवश्यक सूचना भण्डारण गर्न सक्षम गर्न आवश्यक छ। ज्यादातर यस उद्देश्य र बाह्य मिडिया कार्ड फाइल लागि प्रयोग। आफ्नो मदत पाएर जानकारी एक लामो समय को लागि भण्डारण गरिएको छ।

उपकरण गणना गर्ने भण्डारण जानकारी प्रक्रिया मद्दत गर्छ। यो उपकरण कर्मचारीहरु व्यवस्थापनको लागि प्राविधिक उपकरण को आधारभूत सेट रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ। यो उपकरण हामीलाई अप व्यवस्थापन निर्णय गर्न आवश्यक छ भनी जानकारी प्रकार, एक कर्मियों आरक्षित बनाउँछ डाटा खोल्न अनुमति दिन्छ।

पनि मानव संसाधन प्रशोधनका लागि उपलब्ध छ भन्ने जानकारी को रिलीज अनुमतिको उपकरण आवश्यक छन्। यसलाई मुद्रण यन्त्रहरू, आवाज र भिडियो कर्मचारी को माध्यम मानव खपत लागि स्वीकार्य छ कि फारम मा जानकारी प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ हो।

यो केवल सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र conditionally महत्वपूर्ण प्राविधिक आवश्यक साधन कर्मचारीहरु काम गर्न छ। विभिन्न एजेन्सीहरू र कम्पनीहरु विभिन्न उपकरण आवश्यक भन्ने तथ्यलाई। यो सबै के लक्ष्य यो pursues कम्पनी संचालित के क्षेत्र र मा निर्भर गर्दछ। प्रत्येक संगठन, कर्मियों विभाग मा, कर्मियों नीतिहरू फरक छन्, र यो छलफल हुनुपर्छ। तसर्थ, प्रकार, मोडेल र उपकरण अन्य विशेषताहरु छनौट, कारक को एक नम्बर खातामा लग्नु गर्नुपर्छ।

नियामक र methodological समर्थन

सफ्टवेयर यस प्रकारको विभिन्न प्रकार को कागजात को एक संग्रह हो। यो संगठनात्मक, methodological, प्रशासनिक, प्राविधिक, आर्थिक कागजातहरू समावेश हुन सक्छ। साथै, यो सन्दर्भ, संगठन नियम, श्रम स्तर र जस्तै। सामान्य मा, सबै आवश्यक जानकारी नियन्त्रणको लागि आवश्यक छ कि। यो कर्मियों व्यवस्थापन मूल्यांकन को मद्दतले बाहिर छ।

कानुनी प्रावधान

उहाँलाई लागि, फारम र वस्तुहरु अप मा कानुनी कार्यहरूको तरिका प्रयोग गर्नुहोस्। यो कर्मचारीहरु को दक्षता वृद्धि गर्न आवश्यक छ। कानुनी सफ्टवेयर मार्गदर्शन गर्न सक्छन् पूरा। केही अवस्थामा, जिम्मेवारी भाग सानो टाउको गर्न सारे छ। तिनीहरूले सामान्यतया कानुनी सहयोग को एक वा बढी कार्यहरु शुल्क। यो सबै कम्पनी कति ठूलो निर्भर र धेरै काम कसरी तपाईं खर्च गर्न आवश्यक छ। ठूलो संगठन मा, त्यहाँ यस्ता कुराहरूले गर्नुहुन्छ या त यी समस्याहरू सामना गर्न मुख्य रूप हो, जो कानुनी विभाग छ। मूलतः स्टाफ समस्या काम मान्छे संग सीधा बाहिर छ भन्ने तथ्यलाई को पृष्ठभूमिमा उठ्ने। यस सन्दर्भमा मात्र खातामा राम्ररी नियमन गर्ने कर्मियों विभाग को अधिकार र कर्तव्य लिएर आफ्नो गतिविधिहरु पूरा गर्न सक्नुहुन्छ। आखिर, आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्ने स्वागत कर्मचारी, काम गर्न नियुक्ति, अन्य विभागहरु स्थानान्तरण समावेश गर्नुहोस्। र मुख्य कार्य व्यवस्थापन सेवा - संघर्ष रोक्न र खातामा कर्मचारीहरु को अधिकार लिन।

त्यहाँ यस्ता प्रश्नहरू बसोबास गर्न अनुमति दिने व्यवस्था, नियमहरु र देशको कानून मा स्तर छन्। प्रत्येक संगठनमा एकै समयमा अतिरिक्त कर्मचारी आवश्यकताहरु मनोनीत गर्न, र यो छलफल हुनुपर्छ। तसर्थ, कानुनी विभाग जिम्मेवारी विकास परियोजनाहरु, कानून, डाटा, आफ्नो अधिकार र जिम्मेवारी को कर्मचारीहरु गर्न व्याख्या काम को संगठन अनुपालनको लागि पेश कागजातहरू को परीक्षा समावेश हुन सक्छ। तसर्थ, कानूनी विभाग को काम ठूलो उद्यम र ठूलो कम्पनीहरु मा मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ।