KDP - यो के हो? यो के हो - सीडीपी कायम राख्ने?

ठीक तयार कर्मियों दस्तावेज अर्थ शायद overestimated गर्न सकिन्छ। कार्मिक कागजातहरू - यो कागज सान्दर्भिक कानुनी तथ्य मा बाध्यकारी छ। र कर्मियों को कुनै पनि गल्ती गर्ने ज्याला-कार्यकर्ता र कर्मचारी लागि नकारात्मक परिणाम entail हुनेछ, त्यसैले यो फ्रेम मा KDP को नियम पालन गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

मानवअधिकार आउटसोर्सिंग के हो?

KDP - यो के हो? यो सबै कर्मियों प्रक्रियाहरु दस्तावेज छन् पैदा, सबै श्रम सम्बन्ध कागजात र स्टाफ स्तर र कर्मचारी को आन्दोलन बारे जानकारी रेकर्ड गतिविधि को एक क्षेत्र हो।

दृश्य को कानुनी बिन्दु बाट सीडीपी के हो? सबै कर्मियों कागजातहरू कानुनी (वा व्यापारिक) मूल्य छ। तिनीहरूलाई वृत्तचित्र प्रमाणको रूपमा प्रयोग गरेर यसलाई अदालत मा आफ्नो स्थिति रक्षा गर्न सम्भव छ। त्यसैले, उदाहरणका लागि, स्टाफ, मानवअधिकार र पेरोल ज्याला लागि आदेश प्राप्त वा कर लाभ र लाभ मा पुष्टि लागि आधारमा सेवा गर्न सक्छन्।

KDP - यो के हो र किन आवश्यक छ? सबैभन्दा राम्ररी डिजाइन कर्मियों कागजातहरू धेरै महत्वपूर्ण जानकारी छ। यो दस्तावेज आधार पुष्टि हुन वा गर्न सक्छन् जस्तै प्रारम्भिक अवकाश कारण को डिजाइन रूपमा कर्मचारी अधिकार, हानिकारक वा खतरनाक स्वास्थ्य उद्योगहरूमा काम गर्न भनेर यो छ।

KDP - यो सामाजिक क्षेत्र को लागि हो भनेर? श्रम सम्बन्ध दस्तावेजीकरण अनुसार लागू कानून संग कर्मचारीहरु प्रदान गरिएका पेन्सन, सामाजिक र अन्य ग्यारेन्टी लागि एक महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। श्रम कानून सम्बन्धी सबै विधान र नियामक प्रेरित, कुनै पनि मानव संसाधन विशेषज्ञ को उच्च गुणस्तरीय कामको लागि आवश्यक छन्।

यो के हो र के हो - सीडीपी कायम राख्ने?

श्रम अनुबंध, र पुस्तकहरू डिजाइन - कि, पाठ्यक्रम, हरेक कर्मचारी गरेको कर्मियों विभाग को एक धेरै महत्त्वपूर्ण भाग तथापि, मानवअधिकार आउटसोर्सिंग बस यी क्षणमा सीमित छैन। हात मा कर्मियों मा हुन आवश्यक छ कि सबै कागजात, दुई मुख्य ब्लक भागमा विभाजन गर्न सकिन्छ।

पहिलो समूह श्रम सुरक्षा र श्रम व्यवस्था स्तर प्रस्ट्याउने, विधान र नियमहरु दुवै समावेश छ। पूरा गर्न एक समान प्रकृति को सबै कागजात आवश्यक छ।

दोस्रो समूह - एक recommendatory प्रकृति को दस्तावेज: को मानवअधिकार आउटसोर्सिंग र प्रशासनिक कामको लागि निर्देशन।

कार्यकर्ता विशिष्ट उद्यम को प्रदर्शन को लागि जो कागजातहरू आवश्यक जान्न महत्वपूर्ण छ, र जो केवल केहि परिस्थितिमा प्रभाव पर्छ। यो मानव निरीक्षकों सामना नकारात्मक अनुभवहरू जोगिन हुनेछ।

मानव संसाधन अवरोध निम्न नियम द्वारा निर्देशित हुनुपर्छ दस्तावेजीकरण सर्तहरू:

• आन्तरिक कागजातहरू (आफ्नो उपस्थिति, प्रक्रिया विकास र अनुमोदन) सुविधाजनक हुन र उद्यम वा संगठनको लागि विशेष खाली गर्न सक्नुहुन्छ;

• बाह्य कागजात कागजात मान्य थिए कि साधारण स्वीकार नियम द्वारा जारी;

• मानवअधिकार कागजातहरू भण्डारण नियमहरूमा र अभिलेखीय सेवा आवश्यकताहरु अनुसार बाहिर छ।

मानवअधिकार आउटसोर्सिंग पुस्तिका को मस्यौदा

KDP निर्देश - यो के हो? वास्तवमा, यो विभाग वा सेवा कर्मियों को संगठन र तिनीहरूलाई मा मामिलामा को आचरण एक विस्तृत गाइड हो। संगठन को टाउको एक व्यक्ति यो कागजात को विकास को लागि जिम्मेवार नियुक्त। सामान्यतया, यो कर्मियों प्रबन्धक वकील वा प्रमुख लेखापाल छ। पनि सीडीपी निर्देशन मा आफूलाई संगठन को टाउको बनाउन सक्छ (यो अक्सर साना कम्पनीहरु मा अभ्यास छ)। को निर्देशन तयार छ, यो निर्देशक वा प्रबन्धकको आदेश अनुमोदन गर्न आवश्यक छ, र सबै चासो अधिकारीहरु द्वारा हस्ताक्षर गरे। सबै कर्मचारीहरु व्यक्तिगत हस्ताक्षर अन्तर्गत निर्देशनहरू परिचित छन्।

मुख्य मुद्दाहरू यो कागजात द्वारा नियमन:

• संगठन को अनिवार्य कर्मियों कागजातहरू सूची;
• श्रम सम्बन्ध ठीक गर्नु कागजातहरू को तयारी को लागि प्रक्रिया;
• कर्मियों दस्तावेज दर्ता को नियम;
• अर्डर कार्यप्रवाह सेवा कर्मियों मा;
• कागजात नियन्त्रणमा कार्यान्वयन;
• अभिलेख ठीक देखि अवस्थामा को स्थानान्तरण आदेश।

को KDP को संगठन

को normative-कानुनी प्रेरित, निर्देशन आधारित, तपाईं कम्पनी कार्यालय को सम्पूर्ण कर्मियों संगठनको निम्न योजना बनाउन सक्नुहुन्छ:

1 कम्पनी लागि आवश्यक कागजात विकास (विनियम, निर्देशन, आन्तरिक नियमहरु, आगो सुरक्षा र अतिरिक्त मा नियमहरु)।

2. स्टाफ समायोजन गर्नुहोस्। सामान्यतया, पहिले नै संगठन प्रदर्शन केही कर्तव्य स्टाफ र कर्मियों विकसित गरेको छ, तर सधैं पुस्तकहरू र सही जारी रोजगारीको रेकर्ड काम गर्दैन। , कर्मचारीहरु को ज्याला र लेखा विभाग मा आफ्नो स्थान को नाम मा जानकारी अनुरोध सकेसम्म स्टाफ जाँच गर्नुहोस्। नियमित कर्मचारी संख्या साथै त्यहाँ पाउन सकिन्छ। तपाईं पनि को विशुद्धता जाँच गर्नुपर्छ कर्मचारीहरु व्यक्तिगत फाइलहरू कम्पनी को र पत्ता जो कागजातहरू हराइरहेका छन्।

कि 3. जाँच स्टाफ र रोजगार अनुबंध मा जानकारी।

4 ठीक आदेश सही कार्यान्वयन जाँच गर्नुहोस्। सबै सञ्चालन कर्मियों (राखने, अर्को स्थिति, को तलब वृद्धि गर्न स्थानान्तरण) संवाददाता नमूनाको कागजातहरू लिपिबद्ध हुनुपर्छ। तिनीहरूले संगठन र कर्मचारी को टाउको रूपमा साइन इन हुनुपर्छ। सबै दोष सही हुनुपर्छ।

5 काम पुस्तकहरू को विशुद्धता जाँच गर्न।

6 सामाग्रीहरु कर्मियों रेकर्ड यदि तिनीहरूले पहिले थिए।

7 लेखा लागि आवश्यक पुस्तक र पत्रिकाहरू गर्नुहोस्।

8 छुट्टी तालिका सिर्जना गर्नुहोस्।

9 सर्ट कर्मियों मामिलामा।

10 चेक आउट अवस्थामा को दायरा।

अडिट KDP

अडिट कर्मचारी वर्तमान कानून, को आवश्यकताहरु यसको अनुपालन सबै मानवअधिकार कागजातहरू एक व्यापक विश्लेषण, प्रमाणिकरण पूरा भएको छ स्थानीय प्रेरित र प्रोटोकल। मानवअधिकार प्रशासन को उचित - तुरुन्त सम्झौता, यदि उपेक्षा, केही जोखिम हुन सक्छ छ।

कर्मियों अडिट को प्रक्रिया मा कागजी कार्रवाई को मात्र होइन विशुद्धता, तर पनि लागू व्यवस्था संग यसको अनुपालन जाँच गरिन्छ। अडिट कर्मियों कागजातहरू कम्पनी को वित्तीय र आर्थिक गतिविधि समस्याहरू सुलझाने लागि प्रभावकारी माध्यम हो।

KDP मा विशिष्ट दर्ता त्रुटि

अडिट कर्मियों दस्तावेज तपाईं विभिन्न कम्पनीहरु र संगठन मा पुनरावृत्ति संग आधारभूत त्रुटिहरू एक नम्बर आवंटित गर्न अनुमति दिन्छ। त्यहाँ वास्तवमा, बस बुरा अझै प्रत्येक अन्य नक्कल जो, वा, प्रत्येक अन्य काट्न धेरै स्थानीय प्रोटोकल सानो संस्थाहरू मा, सिर्जना छ। सबै कर्मचारी कार्यप्रवाह मानकीकरण र कम गर्न आवश्यक छ।

साथै साधारण त्रुटिहरू छन्:

• एक संस्थाले काम र बाँकी अनुमोदन मोड वा यसको बेमेल डाटा बारेमा जानकारी को अभाव, रोजगार सम्झौता बाहिर spelled;
• गणना र ज्याला को भुक्तानीको आदेश कमी;
• स्टाफ त्रुटिहरू;
• remuneration कुनै चार्ज;
• व्यक्तिगत जानकारी र व्यक्तिगत डाटा को नियम स्थापना मा कर्मचारीहरु को अधिकार को उल्लंघन;
• अनुचित रोजगार सम्झौता संकलित।

यो सम्पूर्ण सूची छैन। कर्मियों कागजातमा गल्ती नगर्न, तपाईं कडाई नियमहरु, नियमहरू र निर्देशन पालना गर्नुपर्छ।