व्यावसायिक निर्देशक - व्यावसायिक मंत्रालय निर्देशक छ ...। स्थिति "व्यावसायिक निर्देशक"

हरेक बढ्दै कम्पनी तपाईं बस कर्मचारी विस्तार र जिम्मेवारी reallocate गर्न आवश्यक जब एक समय आउँछ। यो कम्पनी को उप निर्देशक विभिन्न समस्याहरू देखा त थियो। यी खरीद, निर्माण, विज्ञापन र पदोन्नति, साथै आर्थिक लागि जिम्मेवार छन् जो मानिसहरू हुन्। व्यावसायिक निर्देशक - सीईओ पछि कम्पनी मा लगभग दोस्रो व्यक्ति हो। उहाँले आफ्नो जिम्मेवारी कर्तव्य र अधिकार छ। व्यावसायिक निर्देशक विशिष्ट हुनुपर्छ व्यक्तिगत गुणहरू र काम कौशल। मानिस कस्तो प्रकारको उहाँले गरिरहेको थियो ठ्याक्कै के र कसरी राम्रो कम्पनी मा एक रिजुम लेख्न?

व्यावसायिक निर्देशक हुनुहुन्छ?

वित्त क्षेत्र एकदम व्यापक छ, त्यसैले प्रत्येक आवेदक आफ्नो चुनिएको पेशा, जिम्मेवारी र उत्तरदायित्व को सार स्पष्ट बुझ्न पर्छ।

त्यसैले, बिक्री निर्देशक - सीधा विभिन्न व्यापार सञ्चालन र समर्थन संलग्न छ जो एक विशेषज्ञ छ। यस मामला मा, दायित्व को सूची उद्यम र यसको आकार को विशेष मा केवल निर्भर गर्दछ। तर स्पष्ट हामी कम्पनी को व्यावसायिक निर्देशक विकास पाठ्यक्रम र गति निर्धारण, एक लाभ बनाउँछ यो कारण छ भनेर भन्न सकिन्छ।

यस्तो अधिकारी मात्र खरिद गर्न र उत्पादन को बिक्री, तर पनि मार्केटिङ र रसद को विभाग निर्देशन। रूपमा व्यावसायिक निर्देशक सिर्जना र प्रमुख कम्पनीहरु र प्रमुख ग्राहकहरु संग सम्बन्ध राख्छ र एक विशेष आकर्षक सम्झौताहरू को निष्कर्षमा लागि जिम्मेवार छ।

सामान्य मा, हामी यस कुनै पनि कम्पनी को संरचना मा एक प्रमुख आंकडा छ भनेर भन्न सकिन्छ। किन योग्य आवेदकहरुलाई एकदम उच्च र कठिन लगाएको छ।

यस कम्पनीको संगठनात्मक संरचना मा एक व्यावसायिक निर्देशक राख्न

अक्सर यो स्थिति बिक्री विभाग को टाउको संग भ्रमित। तर व्यावसायिक निर्देशक प्रशासनिक हाइरार्खीमा एक स्पष्ट परिभाषित ठाउँ छ। यो जिम्मेवारी कम्पनी घडी को कल जस्तै काम गरिरहेको छ यस्तो साझेदारी मार्फत छ।

व्यावसायिक निर्देशक को स्थिति व्यवस्थापन दोस्रो स्तर पर्छ। यो निर्देशक पछि अर्को कदम हो। एकै समयमा, उप वित्त नियुक्त र विशेष सामान्य कम्पनी को टाउको द्वारा खारेज गरिएको छ।

व्यावसायिक निर्देशक सबै कामको लागि निर्देशक जवाफदेही र रिपोर्ट सीधा छ। यी परिचालन व्यवस्थापन, को मुद्दा हो शास्त्रीय दायित्व, व्यापार र पैसा कारोबार र वित्तीय योजना। तर, त्यो विभिन्न सामाग्री हालतमा को सुरक्षा को लागि व्यक्तिगत जिम्मेवार छ र नेतृत्व संग एउटा सम्झौता हस्ताक्षर।

मुख्य वित्तीय अधिकारी कार्यस्थल देखि कारण रोग, एक व्यापार यात्रा या छुट्टी गर्न अनुपस्थित छ भने, त्यसपछि यसको ठाउँमा निर्देशक को एक अलग अर्डर कम्पनी को अर्को कर्मचारी नियुक्त। उप व्यावसायिक निर्देशक नै अधिकार र दायित्व जो यो एक निश्चित समयमा प्राप्त छ। उहाँले पनि जिम्मेवारी र दायित्व वहन।

व्यावसायिक निर्देशक के गर्छ?

ठीक कम्पनी मा एक स्थान छनोट गर्न, तपाईं स्पष्ट लक्ष्य र उद्देश्य तपाईं सामु छन् के बुझ्न आवश्यक छ। यो अझ प्रभावकारी अनुमति दिन्छ र कुशलतापूर्वक आफ्नो समय र प्रयास आवंटित। साथै, यो तथ्य पनि आवेदक र कर्मचारी दुवैको लागि मूल्यवान छ। सबै पछि, जिम्मेवारी र कार्यहरू समेटन सजिलै हुन सक्छ कर्मचारी परिणाम चाहिन्छ। यसलाई निरन्तर यसको गतिविधिहरु को प्रभाव निगरानी गर्न सम्भव पनि छ।

गर्न विशेष ध्यान दिन्छिन् कि मात्र कुरा कम्पनीको राजस्व छ। कम्पनी को व्यावसायिक निर्देशक निरन्तर अवस्था अनुगमन र यो सूचक मा एक कमी संग तेज कारबाही हुनुपर्छ। यो उद्देश्य लागि उहाँले अन्य विभागहरु कुनै पनि व्यावसायिक कागजातहरू अनुरोध गर्न सक्छ, साथै अन्य विभाग टाउको कार्यहरू समन्वय गर्न।

यो अपरिहार्य कर्मचारी विभिन्न संस्थाहरू र सरकार एजेन्सीहरू यसको सम्बन्ध मा कम्पनी को वित्तीय चासो पेस गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, यो कम्पनीको अनुहार छ र समस्या समाधान गर्न पूर्ण अधिकार छ।

मुख्य जिम्मेवारी

व्यावसायिक निर्देशक - एक व्यक्ति भारी अधिकार र जिम्मेवारी सुम्पियो छ। तदनुसार, त्यो पूरै कम्पनी निर्देशक को सबै आवश्यकताहरु संग, व्यावसायिक सम्बन्ध विकास र विस्तार गर्न पालन गर्नुपर्छ, साथै विद्यमान व्यापार योजना पालन गर्न।

यस सन्दर्भमा, यो जिम्मेवारी सुम्पिएको छ:

• नियन्त्रण र गुणस्तर स्तर र उत्पादन वा सेवाहरूमा भण्डारण विकास, साथै आफ्नो मात्रा समन्वय। यो व्यावसायिक निर्देशक माल को अन्तिम लागत, आफ्नो विविधता र उत्पादन मात्रा निर्धारण भएको थियो।
• मार्केटिङ रणनीति विकास र कार्यान्वयन समन्वय। यो पुस्तिका कम्पनी भविष्य वित्तीय स्वास्थ्य मा एक प्रत्यक्ष प्रभाव छ।
• प्रशिक्षण र जिम्मेवार कर्मचारी विकास, कर्मचारीहरु को काम नियन्त्रण गर्न।
• लेखा कागजातहरू को समसामयिक तयारी, साथै आफ्नो नेतृत्व प्रदान गर्न समय निगरानी। साथै, कार्य को व्यावसायिक निर्देशक सबै वित्तीय जमानत को दृष्टि छ।
• समग्र व्यापार योजना को कार्यान्वयन र कम्पनीको बजेट निगरानी। ज्याला को समसामयिक र पूर्ण भुक्तानी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

यी आवश्यकताहरू साथै प्रत्येक कम्पनी व्यावसायिक निर्देशक गर्न उनको जिम्मेवारी प्रविष्ट गर्ने अधिकार छ। यो सबै उद्यम र व्यवस्थापन संरचना को विशेष को आकार मा निर्भर गर्दछ। कर्तव्य को पूर्णता मा रूसी कम्पनीहरु मा संस्थापक को विशिष्ट इच्छा असर गर्न सक्छ।

मुख्य गुणहरू एक पेशेवर हुनुपर्छ

व्यावसायिक निर्देशक - धेरै गाह्रो स्थिति, कर्मचारी आवश्यकता मात्र सान्दर्भिक काम कौशल, तर पनि केही व्यक्तित्व लक्षण छ। र यो केवल व्यक्तिगत रुचि र प्राथमिकता, बरु चयन पोस्ट को सुविधा द्वारा संचालित छैन।

का पेशेवर गुण र सीप सुरु गरौँ। कम्पनीहरु को सबै भन्दा आफ्नो रिजुम व्यावसायिक निर्देशक मा संकेत पर्छ जो आवेदक निम्न मापदण्ड, मा आयातित:

• काम गर्ने क्षमता र कम्पनी संचालित जसमा विशेष बजार को ज्ञान।
• आकृति र विद्यमान र पूर्वानुमानित वितरण च्यानल नियन्त्रण गर्न सक्ने क्षमता।
• प्रभावकारी विभिन्न विज्ञापन परियोजनाहरू कार्यान्वयन गर्न मार्केटिङ प्रणाली नेभिगेट गर्नुहोस्।
• प्रमुख लेनदेनको निष्कर्ष लागि सम्झौता साइन इन गर्न वीआईपी ग्राहकहरु संग कुराकानी गर्न सक्ने क्षमता।
• संवाद र कागजातहरू काम गर्न अंग्रेजी भाषामा प्रवीणता।

हामी उम्मेदवार को व्यक्तिगत गुणहरू कुरा भने, कर्मचारी आवश्यकताहरू राम्रो मानक छन्। धेरै अन्य स्थान जस्तै, भविष्यमा व्यावसायिक निर्देशक अर्थपूर्ण र तनाव, मिलनसार र charismatic हुनुपर्छ। उहाँले एक नेता हुनुपर्छ, कर्मचारी र कुनै पनि दर्शक संग प्रभावकारी कुराकानी। यो पनि दक्षता र गैर-संघर्ष विशेष गरी बेशकीमती छ।

के कम्पनीहरु को यस पोस्ट प्रयोग

अब श्रम बजार वाणिज्य निर्देशक को स्थान मा रिक्तियों को एक एकदम ठूलो संख्या पाउन सकिन्छ। आफ्नो peculiarity एक लामो समय को लागि यी विज्ञापन हङ गर्न सकिन्छ भन्ने छ। त्यहाँ कारण एक जोडी हो: पहिले, को कर्मचारी दोश्रो, भर्खरै भाडामा कर्मचारीहरु आधिकारिक जिम्मेवारी र काम ताल को कुल मात्रा कायम छैन, एकदम कठिन छ र उम्मेदवारको होसियार चयन र।

एक वित्तीय र ज्ञान र कौशल लागि आवश्यकताहरु फेला गर्न दृष्टिकोण पश्चिमी र घरेलू कम्पनीहरु देखि एकदम भिन्न हुन्छन्। यो रूस र विदेश को mentality र व्यापार को विकास को इतिहास खातामा लिनुपर्छ।

घरेलू कम्पनीहरु जस्तै व्यावसायिक निर्देशक कारण यसको गतिविधिहरु को शून्यता गर्न कम्पनी वा व्यवस्थापन संरचना समायोजन को विस्तार देखि उत्पन्न हुन्छ। तसर्थ, उम्मेदवारको लागि आवश्यकताहरू धेरै धमिलो छ। यहाँ, बिक्री निर्देशक - एक सार्वभौमिक प्रशिक्षित र अनुभवी पेशेवरों वर्षौंदेखि जम्मा गरेको छ कि समस्या छिटो सामना गर्न सक्षम।

पश्चिमी कम्पनीहरु र आवेदकहरुलाई लागि कार्यात्मक आवश्यकताहरु लामो स्पष्ट परिभाषित गरिएको छ। तसर्थ, आवेदक धेरै सजिलो के ठीक उहाँले जिम्मेवार छ लागि, मा नेभिगेट गर्न, छ यसको मुख्य कार्यहरू र जिम्मेवारी के हो। साथै, यो व्यावसायिकता छ मा, बरु आत्मपुरक sympathies भन्दा केंद्रित।

उम्मेदवार लागि ज्याला र आधारभूत आवश्यकताहरू

के गाह्रो आफ्नो कामको लागि क्षतिपूर्ति रूपमा भविष्यमा व्यावसायिक निर्देशक आशा गर्न सक्छौं? सबै पछि, काम विवरण व्यावसायिक निर्देशक जिम्मेवारी को एक एकदम व्यापक दायरा र ठूलो जिम्मेवारी प्रदान गर्दछ।

यो तलब र कम्पनी को आकार पनि यसको स्थान निर्भर हुनेछ भनेर टिप्पण लायक छ। उदाहरणका लागि, व्यावसायिक निर्देशक मा उच्चतम वेतन मास्को वा सेन्ट पीटर्सबर्ग अवलोकन। यहाँ कर्मचारी 80,000 rubles मासिक आय आशा गर्न सक्छौं। राजधानी देखि टाढा टाढा, तल्लो इनाम हुनेछ।

विभिन्न पाठ्यक्रम र बिक्री प्रशिक्षण, वित्तीय योजना र प्रभावकारी वार्ता सञ्चालन अनुभव को खण्ड 3 वर्ष को सम्बन्धित स्थितिहरु अनुभव,: साथै, तलब वृद्धि गर्न र आयातित उच्च आवश्यकताहरु। पनि एक एमबीए उपस्थिति र अंग्रेजी को ज्ञान स्वागत गर्दछौं।

भविष्यमा व्यावसायिक निर्देशक औसत उमेर 40 वर्ष छ। अक्सर यो उच्च प्रोफाइल शिक्षा संग मानिसहरू छ। साथै, प्रत्येक उम्मेदवार अघिल्लो जब असल उल्लेख हुनुपर्छ।

साथै, एक नियोक्ता प्रस्तुत गर्न सक्नुहुन्छ र आवेदक को विशिष्ट आवश्यकताहरु। उदाहरणका लागि, यस सम्पत्ति सडक हो, केही डिप्लोमा र टी को उपस्थिति काम घण्टा बाहिर कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सहमति। डी

काममा व्यावसायिक निर्देशक बनाउने

यो मुद्दा अनुसार यस संग प्रत्येक कम्पनी मा हल छ स्टाफ र विद्यमान कानून। पूर्व-उम्मीदवारी कम्पनी को मालिक संग सहमत छ। तपाईं ज्यादातर स्थिति नियुक्त प्रमुख लेखापाल लागि एक पेशेवर कर्मचारी छेउमा सदस्य, फेला यदि सक्नुहुन्छ। यो मानिस यो स्थिति को लागि सबै आवश्यक ज्ञान र सीप छ। यस मामला मा, कार्यपुस्तिका मा स्थानान्तरण को एक उपयुक्त प्रविष्टि।

नियुक्ति पत्र एक सीईओ वा बोट प्रबन्धकको व्यावसायिक निर्देशकबाट व्यक्तिगत हस्ताक्षर गरे। यस्तै, र बन्द यस स्थिति संग कर्मचारीहरु राख्नु।

कारण भर्खरै अपनाए व्यक्ति ठूलो जिम्मेवारी छ भन्ने तथ्यलाई गर्न, यो एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न expedient छ। यसलाई मा, काम विवरण रूपमा भविष्यमा व्यावसायिक निर्देशक को अधिकार र दायित्व निर्दिष्ट गर्दछ। यो पनि गोपनीयता र दायित्व को गैर-खुलासा र विद्यमान सम्झौता को प्रारम्भिक समापन अवस्थाको बारेमा बिन्दु रजस्टर।

तर, कुनै पनि मामला मा, कर्मियों विभाग समय र आदेश संख्या लिनका लागि कार्यपुस्तिका मा एक संवाददाता प्रविष्टि छ।

वाणिज्य निर्देशक लागि काम विवरण

प्रत्येक कर्मचारी लागि कम्पनी को संरचना गतिविधि सबै पक्षहरू र आफ्नो स्थिति को nuances सूची जो एक विशेष पुस्तिका, तयार पारे।

काम विवरण व्यावसायिक प्रबन्धक निम्न वस्तुहरू समावेश छन्:

1. सामान्य प्रावधान। यहाँ, नियम, आधारभूत परिभाषा र सर्तहरू, व्यावसायिक र व्यक्तिगत गुणहरू लागि आवश्यकताहरू र उद्यम मा काम को आधारभूत नियमहरू deciphered छन्।
2. कर्मचारी जिम्मेवारी। यो बिन्दुमा स्पष्टै बाहिर व्यावसायिक निर्देशक जिम्मेवारी अन्तर्गत सबै अंक spells।
3. अधिकार। यो खण्ड अवसर र अधिकार कर्मचारी पहिचान।
4. जिम्मेवारी। यो बिन्दु, विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ किनभने यो कम्पनी र व्यवस्थाको व्यावसायिक निर्देशक को दायित्व जानकारी प्रदान गर्दछ।

यस कागजातमा कम्पनी व्यवस्थापन को विवेकमा कार्यकर्ता दावा र अन्य वस्तुहरू गर्न अवस्था काम निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ। कर्मचारी गरेको काम विवरण गैर-अनुपालन लागि निकाल गर्न सकिन्छ।

कसरी र के मापदण्डहरु मा काम व्यावसायिक निर्देशक अनुमानित?

अब कुनै पनि कम्पनी कर्मचारी गतिविधि को मुख्य सूचकहरू एक यसको प्रभावकारिता, अर्थात्। ई उहाँले ल्याए र यसलाई के लाभ गरिएका के राम्रो छ। वा कम्पनी कमाएका व्यक्ति को अवधि समयमा लाभ को अन्तिम मूल्य हुन सक्छ। यो एक धेरै महत्वपूर्ण सूचक, टी। छ। त्यसपछि सीधै तलब र सिफारिसहरू को राशि असर गर्न सक्छ।

निम्न मापदण्ड मूल्यांकन भन्दा व्यापार प्रबन्धकहरू को गतिविधिहरु:

1. तपाईंको आफ्नै काम विवरण को सटीक प्रदर्शन। यहाँ, करार प्रत्येक वस्तुको अनुपालन मापन गर्न।
2. अनुशासन र पराधीन को उच्च स्तर। व्यावसायिक मुद्दाहरूको निर्देशक अत्यधिक संगठित हुनुपर्छ र जिम्मेवार व्यक्ति, छ। लागि। यो कम्पनी को वर्तमान र भविष्य राम्रो-भइरहेको छ।
3. अवस्थित कम्पनीको व्यापार योजना को प्रदर्शन। कम्पनी काम, वित्तीय संकेतक संग ध्यान दिएर र सही गणना। कुनै पनि वस्तु समयमा गरिन्छ भने, यो यसको भविष्य मा एकदम नकारात्मक प्रभाव हुन सक्छ।

उचित र अर्थपूर्ण सारांश छ

को कर्मचारी अद्वितीय व्यक्तिगत गुणहरू, कौशल, अनुभव र भावी कर्मचारी व्यक्तित्व अन्य nuances सजग हुन सक्छ। त्यसैले, कुनै पनि आवेदक राम्ररी आफ्नो रिजुम तयार गर्न सक्षम हुनुपर्छ। आखिर, यो यो एक टोली हुनेछ कि निर्भर गर्दछ।

त्यसैले, सारांश मा, व्यावसायिक निर्देशक निर्दिष्ट गर्नेछ:

1. व्यक्तिगत डाटा (जन्म मिति, निवास वा रहन को स्थान, र यति मा। डी)।
2. शिक्षा (विश्वविद्यालय र सबै पाठ्यक्रम)।
3. कार्य अनुभव (कम्पनी नाम, स्थिति र जिम्मेवारी)।
4. व्यावसायिक गुणहरू र कौशल (अनुच्छेद एक प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान गर्नुपर्छ)।
5. थप जानकारी (को कार्यक्रम र भाषा को ज्ञान)।

साथै, त्यहाँ सारांश भर्न कसरी केही सुझाव छन्:

1. व्यावसायिक उपलब्धिहरू विवरण थप विशेष जानकारी र तथ्याङ्कले।
2. यो तपाईं पहिले काम गरेको छ जसमा कम्पनीहरु को गतिविधिहरु को स्कोप निर्दिष्ट गर्न राम्रो छ।
3. को कर्मचारी आँखा मार्फत आफ्नो रिजुम हेर।