समाचार र समाज, अर्थव्यवस्था
श्रम बजार अनुगमन। आफ्नो श्रम सस्तो बेच्न कसरी छैन?
को अनुगमन गर्ने श्रम बजार - एउटा महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया। उहाँले कर्मचारीलाई र ज्याला कामदारहरूको लागि दुवै ठूलो महत्त्व खेल्छ। सबैले श्रम बजार मा औसत ज्याला, आफ्नो श्रम लाभदायक सकेसम्म, यदि एक कर्मचारी एक नियोक्ता को मामला मा थप कर्मचारी, योग्य र लगनशील आकर्षित गर्न बेचन के गर्न र के प्रतिस्पर्धी तलब सेट सिक्न aspires।
काम बजार अनुगमन
थाहा र सही ढंगले श्रम बजार को राज्य आकलन गर्न, यो ध्यानपूर्वक अध्ययन गर्न र निरन्तर अवस्था अनुगमन आवश्यक छ। तर यहाँ प्रश्न उठ्छ: हामी जानकारी र कसरी श्रम बजार को अनुगमन लिन कहाँ?
ठाउँ लिइरहेका छन् कि परिवर्तन abreast राख्न, यो तिनीहरूले काम, उद्योग, आर्थिक गतिविधि, आदि को विशेष निर्भर रूपमा विभिन्न कम्पनीहरु र कम्पनीहरु को वेतन थाहा आवश्यक छ
अनुगमन फाइदा
को अनुगमन गर्ने श्रम बजार र ज्याला हाकिमहरूले लागि मुख्यतया महत्त्वपूर्ण छ। यसलाई आफ्नो कर्मचारी लागि तलब फारम आपूर्ति र माग अध्ययन गर्ने ती छ, सम्बन्ध को सिस्टम मा एक महत्वपूर्ण तत्व हो।
यसको लागि के हो?
बजार को स्थायी र गुणात्मक निगरानी, माथि लाभ गर्न साथै, श्रम बजार मा भइरहेको वर्तमान परिवर्तन abreast राख्न कम्पनी मद्दत गर्छ। यो को को स्तरमा, प्रणालीबद्ध गरिरहेको बेला कर्मचारी, एक विशेष कर्मचारी गरेको ज्याला स्तर को सीमाहरु निर्धारण गर्न सक्षम छ / N हालको अवधिमा औसत पारस्परिक रहेको छ।
उदाहरणका लागि, खाता मुद्रास्फीति मा लिएर हरेक वर्ष, कर्मचारी आवश्यक indexation ज्याला। को कर्मचारी आफ्नो कर्मचारी को प्रतिस्पर्धा कम्पनीहरु मा बाँकी छ होइन यो हुर्काउन बाध्य छ। तर, बजार मा स्थिति मनिटर, यसलाई कुनै पनि उद्योग मा विभिन्न कम्पनीहरु मा तलब को वृद्धि को गतिशीलता, यी डाटा मा निर्माण, यो मामला मा ती एउटा नयाँ, अज्ञात कम्पनी मा जाने कुनै पनि बिन्दुमा विशेषज्ञ छ किनभने ट्र्याक गर्न सक्नुहुन्छ, र सूचकांक ज्याला गर्न निर्णय एउटै अवस्था।
भर्ती
भाडामा कर्मचारी लागि रोजगार मा निर्णायक कारक को एक अन्य यस्तै कम्पनीहरु र उद्योग संग तुलना, कम्पनी गरेको पेरोल आकलन गर्न हुनेछ। सीमाहरु विशिष्ट स्थिति लागि तलब सेट गर्न निर्णय गर्ने कर्मचारी लागि, महत्वपूर्ण कारक बस श्रम बजार अनुगमन हो।
तदनुसार, यहाँ तपाईं श्रम सम्बन्ध को दुवै विषय हालको अवस्था विश्लेषण भने, को रोजगार को स्थिति हुनेछ निष्कर्ष आकर्षित गर्न सक्नुहुन्छ।
के श्रम बजार मा स्थिति को अज्ञानता गराउँछ?
एक कर्मचारी श्रम बजार मा स्थिति अनुगमन मानौं। परिणाम मिनेट यसलाई सकेसम्म चाँडो बाहिर क्रमबद्ध गर्न र उपयुक्त उम्मेदवार पाउन बनाउँछ। को कर्मचारी नै ज्याला एक सीमा सेट गर्न चाहँदा तर, अवस्थामा छन्। यस्तो अवस्थामा, साथै अन्य कुनै पनि उद्यमी, उहाँले, पैसा बचत कम मुद्रा को लागि एक योग्य व्यक्ति फेला पार्न चाहन्छ। एक तल-बजार कर्मचारी लागि मूल्य सेट गरेर, कर्मचारी, एक वर्ष एक महिना देखि Jobseekers खोज्न बाध्य हुनेछन्। मानिस सधैं फरक विज्ञापन देखिन्छ देखि, त्यसैले उहाँले प्रस्ताव सर्तहरू मा फरक देख्नुहुन्छ र आफूलाई यस्तो कम्पनी संग संगत गर्न चाहनुहुन्छ छैन।
कहिलेकाहीं, कम्पनी र निर्देशक र प्रबन्धकहरू को शाखा खोल्ने को विस्तार समयमा बाहिर कर्मचारीहरु को द्रुत खोज बोक्न पर्छ। यस मामला मा एक ठूलो भूमिका श्रम बजार मा स्थिति को एक अनुगमन खेल्छन्।
जहाँ डाटा प्राप्त गर्न?
यो कुनै पनि कर्मचारी लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्न हो, र विशेष गरी आवेदक को। तपाईं एक मानक रोजगार अवस्था लिन भने, हामी सबै सबैलाई समाचार पत्र मा फेला काम रिक्तियों देख भनेर थाहा, वेब साइटहरूमा, बेरोजगारी कार्यालयमा हुन्छ। को हाकिमहरूले प्रस्ताव अध्ययन, को आवेदक नै श्रम बजार को एक वर्तमान तस्वीर फारम गर्न सक्छन्। समाचार र जानकारी स्रोतहरू पनि फरक क्षेत्रहरु र आर्थिक गतिविधिहरु मा ज्याला एक विचार दिन। कम्पनीहरु लागि यो श्रम बजार मा स्थिति अनुगमन गर्न रोजगार एजेन्सीहरू लागत केही गर्न र को लागि लागू गर्न सम्भव छ। संघीय राज्य तथ्याङ्क सेवा, साथै रूस आर्थिक विकास मंत्रालय को आधिकारिक वेबसाइट श्रम बजार डाटा अध्ययन गर्न र हालको अवस्थाको abreast राख्न अनुमति दिन्छ।
Similar articles
Trending Now