श्रम बजार र ज्याला

कुनै पनि देश आय को बजार अर्थतन्त्रको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र सबैभन्दा धेरै प्रयोग फारम - ज्याला, आफ्नो आन्दोलन आवश्यक राज्य मा भइरहेको आर्थिक प्रक्रियाहरू धेरै प्रतिबिम्बित।

श्रम बजार र ज्याला लिङ्क छन्। तलब श्रम वा आय कर्मचारी प्रति एकाइ समय कामको लागि प्राप्त कि को मूल्य हो। ज्याला धेरै प्रकार को हुन सक्छ। पहिले, एक नाममात्र ज्याला छ - यो कर्मचारी आफ्नो श्रम लागि प्राप्त कि तलब छ। दोश्रो, छ, कि एक कामदार आफ्नो नाममात्र ज्याला मा खरिद गर्न सकिन्छ सामान र सेवाहरू एक सेट मूल्यहरु को स्तर, गर्न inversely समानुपातिक छ वास्तविक ज्याला रूपमा यस्तो कुरा त्यहाँ छ। यो कि हुन्छ नाममात्र ज्याला बढ्छ र वास्तविक, त्यसको विपरीत, कारण मूल्यहरु मा तीव्र वृद्धि गर्न घट्छ।

श्रम बजार र ज्याला अक्सर किनभने तलब स्तर निर्धारण गरिन्छ, सँगै छलफल गर्दै बजार। श्रम बजार लागत निर्धारण गरिन्छ श्रम, अतिरिक्त शिक्षा र थप राखने अवस्थाको, काम अवस्था, काम सुरक्षा र पहुँच। यसबाहेक, श्रम बजार स्पष्ट बेरोजगारी र श्रम गतिशीलता को मात्रा झल्काउँछ।

अन्य कुनै पनि बजार मा को रूप मा, श्रम बजार त्यहाँ एक मांग छ र त्यहाँ एक सुझाव छ। माग हाकिमहरूले को आवश्यकता मा आधारित छ संगठनमा खाली स्थान बन्द गर्न, र प्रस्ताव, क्रमशः, बेरोजगार श्रम शक्ति, वा काम को ठाउँ मा परिवर्तन निर्धारण गरिन्छ। श्रम बजार, आपूर्ति जनसंख्या मा, विशेष गरी काम उमेर को, निर्भर कर्मचारीहरु को योग्यता, वार्षिक काम समय अवधि, आदि माग वैज्ञानिक र प्राविधिक प्रगति प्रभावित छ, आर्थिक conjuncture को राज्य, आदि

आपूर्ति र माग एक राम्रो स्थिति त्यहाँ सधैं धेरै उम्मेदवार जागिरमा परीक्षण undergo गर्न निमन्त्रण हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, प्रतियोगिता हो। यो हुन्छ, र विपरित, धेरै उद्यम मा मांग मा एक मूल्यवान र कुशल कार्यकर्ता, र तिनीहरूले उनको ठूलो ज्याला वा राम्रो काम अवस्था, गर्न "लालच" उहाँलाई प्रस्ताव गर्दा। त्यसैले सम्बन्ध श्रम बजार र ज्याला देखाइएको छ।

त्यहाँ श्रम को हाशिये उत्पादन को मूल्य रूपमा यस्तो कुरा हो। कर्मचारीहरु को नम्बर ज्याला र यो लागत निर्धारण गरिन्छ recruited। श्रम नयाँ एकाइहरु ल्याउन ज्याला को हाशिये उत्पादन को मूल्य बराबर हुनेछ रूपमा बित्तिकै बर्खास्त गरिएको छ। यो श्रृंखला अर्को सुविधा हो "श्रम बजार र ज्याला।"

किनभने यसको विशिष्टता को रूसी श्रम बजार धेरै वर्गीकरण छ। तिनीहरूलाई केही विचार गर्नुहोस्। हामी श्रम बजार को सम्बन्ध मा समय घटक विचार भने, यो, वर्तमान सम्भावित सम्भावित र अपेक्षित बजार आवंटित गर्न सम्भव छ।

साथै, बजार अर्थव्यवस्था को सन्दर्भमा हामी नियमन र unregulated बजार कुरा गर्न सक्नुहुन्छ। यदि बजार नियमन छैन, कामदारहरूको व्यावहारिक सामाजिक, को नियमन बजार जबकि एक व्यापक छ त्यहाँ, कुनै काम सुरक्षा र सुरक्षा छ सुरक्षित छैन कानुनी रूपरेखा र राज्य एक अग्रणी सामाजिक भूमिका खेल्छ।

धन पनि शारीरिक श्रम, मानसिक श्रम, रचनात्मक श्रम, किसान श्रम बजार, आदि को बजार हो बजार मा आपूर्ति र माग बीच सन्तुलन अनुसार एक संतुलन र अतिरिक्त अभाव हुन सक्छ।

आन्तरिक र बाह्य श्रम बजार पनि छन्। विदेशी बजार राज्य, उद्यम र संगठन बीच श्रम को गतिशीलता निर्धारण गरिन्छ, आन्तरिक बजार संगठन भित्र कर्मियों को आन्दोलन, आन्तरिक समावेश कर्मियों को परिक्रमा। उत्तरार्द्ध कम्पनी उच्च गुणवत्ता को "कोर", काम निरन्तर व्यवसायीक र "बाह्य" गठन गर्दा, "मूल्य र कौशल विकास" को सिद्धान्त आधारित छ।

यो प्राथमिक र माध्यमिक मा बजार विभाजन को वर्गीकरण तार्किक निम्नानुसार। प्राथमिक बजार मा एक प्रदान गर्दछ उच्च तिर्ने काम एउटा सानो तलब, अस्थिरता र गरिब काम अवस्था - माध्यमिक र राम्रो काम अवस्था।