कार्यस्थल मा निर्देशन: कार्यक्रम, PERIODICITY र दर्ता पत्रिका मा अध्ययन बाहिर। कार्यस्थल मा परिचयात्मक, प्राथमिक र पटक-पटक निर्देशन

कुनै पनि निर्देशन को लक्ष्य कि संगठनको सुरक्षा कर्मचारी, साथै सम्पत्ति, बोट र उपकरण, जो आफ्नो स्वामित्व मा हो सुनिश्चित छ। प्रशिक्षण यस प्रकारको हल्कासित नलिनुहोस् धेरै खतरनाक छ जुन एउटा अत्यावश्यक भूमिका, छ। बेवास्ता नतिजा दुःखद गर्न सक्छ। अक्सर, दुर्घटना inexperience मार्फत वा कारणले उत्पन्न अति विश्वस्त। यो कामदारहरूको यी प्रकार stricter नियन्त्रण गर्न विषय हो।

प्रकार वार्ता

विनिर्माण प्रक्रिया सजिलै भयो, तर संगठनको काम को परिणाम उच्चतम स्तर मा भएको छ भनेर, यसलाई कार्यस्थल मा निर्देशन पूरा गर्न आवश्यक छ। यो कम्पनी मा कुशल कर्मचारीहरु को स्तर उठाउनु र सुरक्षा प्रदान गर्न, कामदारहरूको अनुशासन मदत गर्नेछ।

प्राथमिक

हरेक कर्मचारी कार्यस्थल मा प्राथमिक निर्देशन कार्यरत छन् जो सबै कर्मचारी, संग बाहिर पर्छ भनेर थाह छ। यो पनि विद्यार्थी र पोस्ट कार्यकर्ता, र प्रशिक्षुओं लागू हुन्छ। प्राथमिक निर्देशन को मुख्य प्रावधान काम प्रत्येक प्रकार को लागि अलग डिजाइन गर्दै हुनुहुन्छ।

प्राथमिक निर्देशनहरू जानकारी पारित छैन ती कर्मचारीहरु रोजगारीको पाठ्यक्रम भएका छैनन् उपकरण, उपकरण, कच्चा माल र सामाग्री सान्दर्भिक।

कर्मचारीहरु मा निर्देशन आवश्यक जो एक सूची कार्यस्थल, संगठन को टाउको द्वारा अनुमोदित। श्रम विशेषज्ञहरु बराबर प्रक्रिया चलिरहेको बेला विद्यार्थी र प्रशिक्षुओं।

परिचयात्मक

परिचयात्मक प्रशिक्षण कार्यस्थल मा एक एकाइ अर्को हस्तान्तरण भएका वा तोकिएको नयाँ पोस्ट गर्न कर्मचारीहरु लागि सञ्चालन गरिएको छ। प्रत्येक कर्मचारी छोटो बैठक लागि व्यक्तिगत आयोजित गरिनेछ सुरक्षित मानिन्छ कि प्रविधी को एक प्रदर्शन काम। सञ्चालन परिचयात्मक निर्देशन आवश्यक विशेष रजिस्टर लिपिबद्ध। Instruktiruemy कर्मचारी र उहाँलाई निर्देश व्यक्तिगत हस्ताक्षर राख्न। रोजगार मा कागजातको शीर्षक पृष्ठ पनि साइन इन गर्न आवश्यक छ। यदि प्रेरणा प्रशिक्षण मा कार्यस्थल छ संचालित लागि विद्यार्थी भिसा छ राख्न मा रजिस्टर को शैक्षिक काम।

कार्यस्थल मा पत्रिका कोचिंग लेखा र नियन्त्रण यी जाँचहरु को अनुसूची लागि अत्यावश्यक छ। यो उपाय कसलाई र निर्देशन कस्तो द्वारा आयोजित जहाँ, जब, थियो यो सम्भव ठ्याक्कै थाहा बनाउँछ। लग - यो कारण कानून गर्न आवश्यकता छ। उहाँले आवश्यक, संख्यात्मक हुनुपर्छ सिले र संगठन छाप। नजिकै टाउको द्वारा हस्ताक्षर गरिनेछ।

वार्ता पत्रिका सञ्चालन रूप संगठन को सबै भागहरु लागि नै हो। फारम इन्जिनियर द्वारा राखिएको हुनुपर्छ श्रम सुरक्षा वा आफ्नो अधिकार प्रतिनिधि। निर्देशन आयोजित जो तत्काल पर्यवेक्षक, आफ्नो हस्ताक्षर अन्तर्गत पत्रिका लिन बाध्य भएको छ।

पटक-पटक

कार्यस्थल मा एक समीक्षा कर्मचारीहरु को ज्ञान को स्तर, साथै उहाँले सबै नियमहरू सिकेको कसरी साथै सुनिश्चित गर्न टाउको आवश्यक छ। यस्तो प्रमाणिकरण स्थान व्यक्तिगत वा यस्तै पेशों को एक समूह को लागि संगठित लाग्न सक्छ। कार्यस्थल मा कोचिंग को आवृत्ति - ती कर्मचारीहरु उपकरण, उपकरणहरू र उपकरण काम गर्ने को लागि कम से कम एक पटक हरेक महिना।

असाधारण

त्यहाँ श्रम सुरक्षा को नियम परिवर्तन हुँदा, टाउको कार्यस्थल मा unscheduled निर्देशन सञ्चालन गर्नुपर्छ। यो उत्पादन प्रक्रिया, उपकरण र सामान्य सुरक्षा को परिवर्तन सम्बन्धी विवादहरू विचार गर्न आवश्यक छ।

Unscheduled नियन्त्रण बाहिर चोट गर्न नेतृत्व जो कर्मचारीहरु को कार्यहरू, नकारात्मक परिणाम, को काम तालिका को उल्लंघन को मामला मा, वा सान्दर्भिक अधिकारीहरु को अनुरोध मा लगे छ। यो छोटो बैठक साधारण काम कर्तव्य साझेदारी गर्ने कर्मचारीहरु को एक समूह द्वारा आयोजित। नियन्त्रण कार्यक्रम प्रमाणिकरण आवश्यकता ट्रिगर कि परिस्थितिमा निर्भर व्यक्तिगत विकास भएको छ। पत्रिका यसको आचरण लागि सबै कारण समाधान गर्न आवश्यक छ।

उद्देश्य

कर्मचारी अनौठो जब प्रदर्शन सुम्पिएको भने, त्यो लक्ष्य निर्देशन सुन्न पर्छ। यो पनि जहाँ यो दुर्घटना को नतिजा हटाउन आवश्यक छ ती परिस्थिति लागू हुन्छ, प्रकोप वा प्रकोप कम्पनी गर्न क्षति वा विनिर्माण प्रक्रिया उल्लङ्घन गरेका छन्। कर्मचारी जीवन र स्वास्थ्य सुरक्षा सुनिश्चित सबै कागजातहरू परिचित हुनुपर्छ।

। कार्यस्थल मा निर्देशन पर्यवेक्षक सञ्चालन: प्रक्रिया पछि मास्टर, फोरमैन र यति मा डी, कर्मचारी मौखिक सोधपुछ गरेर परीक्षा पास वा उपकरण सञ्चालन गर्न डेमो प्रयोग गर्नुपर्छ। पछि मात्र वास्तविक परीक्षण ज्ञान कामदार श्रम प्रक्रिया स्वीकारे गर्न सकिन्छ। जसले बाहिर प्रक्रिया लगे मुख्य, को ज्ञान assesses। कार्यस्थल मा गरिएको पुन: निर्देशन नगर्ने ती, को काम प्रक्रियामा भाग लिन सक्दैन, र परीक्षा मा दुबारा बस्न पठाइएको गर्नुपर्छ।

कस्ता प्रश्नहरू निर्देशन समावेश?

को कर्मचारी वा व्यक्तिलाई कार्यस्थल मा प्रशिक्षण आयोजित गर्ने, तपाईं कर्मचारी के जानकारी व्यक्त गर्न विचार गर्न आवश्यक छ के बुझ्नुपर्छ।

प्रेरणा निम्न पक्षहरू समावेश:

• कम्पनी, उत्पादन सुविधाहरू बारेमा सामान्य जानकारी।
• स्वास्थ्य र सुरक्षा सन्दर्भमा मुख्य नियमहरु र आवश्यकताहरु।
• संगठन को आन्तरिक कागजात, काम अनुसूची, लाभ र भत्ता बारेमा जानकारी।
• कम्पनी द्वारा अपनाए को नियम उल्लङ्घन लागि जिम्मेवारी।
• श्रम सुरक्षा नियन्त्रण खेती जो अंगहरु बारेमा जानकारी।
• संगठन को आन्तरिक संरचना निर्दिष्ट।
• जोखिम एक विशेष औद्योगिक गतिविधिमा छैनन्।
• व्यक्तिगत स्वच्छता लागि आवश्यकताहरू।
• साधारण दुर्घटना को कारण।
• सुरक्षा नियमहरु inflammable सामाग्री विषयमा।
• अवसर परिस्थिति र पीडित सहायता को घटना मा कर्मचारीहरु को कार्यहरू।

प्राथमिक निर्देशन को आधारभूत

प्राथमिक निर्देशन निम्न प्रश्न हो:

• को काम प्रक्रियाको बारेमा आधारभूत जानकारी, एक विशेष संगठनमा गतिविधिहरु को प्राविधिक सुविधाहरू, उपकरण प्रयोग को नियम, विशिष्ट असुरक्षित कारक।
• व्यक्तिगत कार्यस्थल को सामग्री।
• संगठन को क्षेत्र मा खतरा क्षेत्र। सुरक्षा प्रणाली र अवधारणाहरु बारेमा सामान्य जानकारी।
• चरणहरू को काम प्रक्रिया तयार गर्न।
• संगठन लागि सुरक्षित यात्रा मार्गहरू, आपतकालीन अवस्थामा कार्यहरूको अल्गोरिदम।

को रोकथाम को लागि कार्यस्थल मा निर्देशन को कार्यक्रम इलेक्ट्रो-पर्छ आवश्यक प्रत्येक संगठन प्रदान गरिने। यो सबै कर्मचारी निम्न जानकारी व्यक्त प्रवेश जिम्मेवार व्यक्ति को जिम्मेवारी हो:

• बिजुली वर्तमान - प्रत्येक कर्मचारी लागि खतरा। नछोऊ उजागर तार र साधन को प्रत्यक्ष भागहरु।
• प्रकाश जुडनार, विद्युत ताराहरु र उपकरणहरूको uninsulated भागहरु स्पर्श छैन।
• तिनीहरूले विद्युत ताराहरु वा अन्य समस्या सञ्चालन मा उल्लंघन फेला यदि मामला मा, यो प्रशासन सूचित गर्न imperative छ।
• तपाईं जो भुइँमा ढाँट्ने तार, मा कदम सक्दैन, यो flaps खोल्न वा वस्तुहरू फिर्ता राखे।
• पोर्टेबल बिजुली उपकरणहरू प्रयोग गर्न सक्दैन तत्काल पर्यवेक्षक को अनुमति बिना परिसर मा।
• कुनै मामला मा दूषित एग्रिगेट स्पर्श छैन र विशेष गरी तिनीहरूलाई आफैलाई समाधान गर्न प्रयास गर्न छैन।
• कार्यस्थल उपेक्षित छोडेर, तपाईं सबै बिजुली उपकरणहरू बन्द गर्न आवश्यक छ।

सबै दुर्घटना संगठन को क्षेत्र मा भयो कि अनुसार स्थापित प्रक्रिया संग छानबीन छन्। कानून तिनीहरूले जारी गर्नुपर्छ कसरी र के फारममा विनियमित र के उपाय दोषी दलहरू लागू गर्नुपर्छ।