आत्म-खेती, मनोविज्ञान
परिभाषा, अवधारणा र साना समूह को वर्गीकरण: तालिका
परिवार, विद्यालय वर्ग, खेल टीम - सबैलाई आफ्नो उमेर र गतिविधि बिना धेरै सानो समूह मा हुन्छन्। टोलीमा अन्य सदस्य संग व्यक्तिगत सम्बन्ध उहाँको व्यक्तित्व को गठन मा एक प्रमुख भूमिका खेल्छ। संगठन को प्रकार को एक किसिम सानो समूह को वर्गीकरण देखाउनुहुन्छ। मनोविज्ञान सानो समूह को सुविधा र समाजमा आफ्नो भूमिका को अध्ययन गर्न विशेष महत्व संलग्न गर्दछ।
एउटा सानो सामाजिक समूह के हो
आफ्नो वातावरण, यसको सदस्य मा समाज को प्रभाव गर्न व्यक्तिको सम्बन्ध को विस्तृत अध्ययन सानो समूह आधारित सम्भव छ। त्यसैले, सामाजिक अनुसन्धान मा एक महत्वपूर्ण स्थान "समूह" को अवधारणा "सानो समूह", लाग्यो "वर्गीकरण समूह।" एक व्यक्ति आफ्नो मान को गठन मा एक मजबूत प्रभाव छ कि सानो टोली मा बिताउनुहुन्छ आफ्नो जीवनको सबैभन्दा भन्ने तथ्यलाई।
सामाजिक समूह - संयुक्त गतिविधिहरु संलग्न मान्छे को एक संघ र पारस्परिक सम्बन्ध को प्रणाली। यस्तो समूह सहभागी संख्या अर्थात्, आकार अनुसार वर्गीकृत छन्।
सानो समूह - संयुक्त गतिविधिहरु सम्बन्धित मान्छे को र प्रत्येक अन्य संग प्रत्यक्ष सञ्चार एउटा सानो समुदाय। यो टोली एक सुविधा सदस्य संख्या बीस भन्दा बढी छैन, कि तिनीहरूले खुलेर प्रत्येक अन्य कुराकानी र एक भावनात्मक जडान स्थापना गर्न सक्नुहुन्छ किनभने छ।
प्रमाण
त्यहाँ प्रावधान को एक नम्बर हो, जो को उपस्थिति सहमतिलाई एउटा सानो सामाजिक समूह छ भनेर संकेत हुन सक्छ:
- एक निश्चित समयमा नै क्षेत्र मा मान्छे को सह-उपस्थिति;
- टोली सदस्य, स्थिर सम्बन्ध उपस्थिति बीच भावनात्मक सम्पर्क;
- एक साधारण लक्ष्य प्राप्त गर्ने उद्देश्य संयुक्त गतिविधिहरु;
- समूह सदस्य को भूमिकाको बीच अलग;
- संगठनात्मक र प्रशासनिक संरचना;
- यसको मान्यता र मान को गठन।
यी लक्षण र आफ्नो अस्तित्व को प्रकृति अवधारणा र साना समूह को वर्गीकरण आधारित छ। को भावनात्मक सम्बन्ध व्यक्तिगत सदस्यहरु बीच स्थापना उप-ब्लक र आन्तरिक संरचना गर्न सक्छ।
संघ को प्रकार
त्यहाँ आदर मा धेरै पक्षहरू जो को वर्गीकरण सानो समूह को गठन गरिएको छ छन्। तालिका तल सानो सामाजिक संगठन को प्रकार देखाउँछ।
साइन | प्रकार |
उद्भव | आधिकारिक (consciously संगठित) र अनौपचारिक। |
विधि अन्तरक्रिया | प्राथमिक (उच्च cohesion) र माध्यमिक (बलियो सम्बन्ध अभाव, आपसी सहयोग)। |
दृढता | अस्थायी (एकल लक्ष्य पूरा गर्न सिर्जना) र स्थिर (लगातार कार्यका लागि डिजाइन)। |
गतिविधिको प्रकृति | रोजगार, अनुसन्धान, मनोरञ्जन, ideological सौंदर्य, Communicative, राजनीतिक। |
व्यक्तिगत महत्त्व | कुलीन र सन्दर्भ। |
आन्तरिक जडानहरू को प्रकृति
यसको घटना तरिका रूपमा सानो सामाजिक समूहका एक वर्गीकरण परिभाषित। औपचारिक संगतले नेतृत्व र कानुनी स्थिति छ। आफ्नो गतिविधिहरु विशिष्ट दस्तावेज द्वारा नियमन छन्। समूह को व्यवस्थापन एक "शीर्ष-तल" र ठाउँ लिन्छ पारस्परिक सम्बन्ध यसको सदस्यहरूले संगठनले परिभाषित को।
अनौपचारिक समूह spontaneously भावनात्मक जडानहरू खेलाडीहरू आधारित खडा हुन्छन्। यस्तो समाजमा कुनै आधिकारिक स्थिति छ, र यसको गतिविधि निर्देशित छ "तल देखि।" तैपनि, तिनीहरू पनि समूह को सबै सदस्यहरु द्वारा साझा गर्नुभएको मान्यता र मान केही गठन र आफ्नो व्यवहार निर्धारण गर्छ। संगठन को औपचारिक नेता औपचारिक शक्तिहरु छ भने, सम्पर्क यसलाई अन्य सहभागीहरू चिनन द्वारा संचालित।
सन्दर्भ कर्मचारी
आधारित छ व्यक्तिगत को एकीकरण लागि भार कारक मा फरक छ सामाजिक समूहका वर्गीकरण। मानिसहरूलाई एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका निर्वाह नियम भनेर सानो समूह, सन्दर्भ (सन्दर्भ) भनिन्छ। टोलीमा सदस्य मान यसको सिस्टम मार्फत, यो उपयुक्त स्तर उत्पन्न जान्छ। यो समूह दुई उपप्रकारों विभाजित छ:
- पूर्ण। व्यक्तिगत संघ मा एक सदस्य छैन, तर आफ्नो व्यवहार यसको नियम द्वारा निर्देशित छ।
- उपस्थिति समूह। उहाँले यो समूह र साझा मान सदस्य हुनुहुन्छ।
सानो समुदाय मानव व्यक्तित्व को गठन मा एक महत्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। बच्चा परिवार र साथीहरू बीच अपनाए स्तर देख्नुहुन्छ। यो सानो सामाजिक समूहहरू मा र व्यक्तिगत मा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ - आफ्नो व्यक्तिगत गुणहरू (निषेध) दबाउन गलत आदर्श आयातित गर्न।
सामाजिक महत्त्व
सानो संगठन एक सानो समूह द्वारा अपनाए छन् जो मान र लक्ष्य, निर्भर समाजमा विभिन्न भूमिकाको खेल्न सक्छन्। सामाजिक-उन्मुख, विरोधी-सामाजिक र विरोधी-सामाजिक: सार्वजनिक महत्व को मापदण्ड आधारित सानो समूह को वर्गीकरण, संगतले तीन प्रकारका अस्तित्व presupposes। तदनुसार, तिनीहरूले एक, सकारात्मक तटस्थ र नकारात्मक भूमिका खेलिरहेका छन्। सामाजिक-उन्मुख सानो समूह लागि शैक्षिक, सामाजिक, उत्पादक संगठन समावेश गर्नुहोस्। हामी मान्छे जो तैपनि आफ्नो सदस्यहरूको लागि अख्तियार राख्ने विभिन्न आपराधिक संघ, स्वीकार छैन।
नेताहरूले समूह
व्यवस्थापन सहमतिलाई को गतिविधिहरु को संगठनको लागि आवश्यक कार्यहरू एक नम्बर पनि समावेश छ। यो अवधारणा निर्णय, लक्ष्य सेटिङ, विकास योजना, नियन्त्रण, समन्वय र यति मा समावेश छ। त्यहाँ नियन्त्रण विधि आदर सानो समूह को एक पारंपरिक वर्गीकरण छ। सम्बन्ध यी प्रकार आवंटित:
- पराधीन (शीर्ष);
- समन्वय (तेर्सो प्रणाली);
- reordinatsiya (तल)।
गतिविधिहरु को सफल संगठन, यी सिद्धान्तहरू संयोजन मा आधारित छ आन्तरिक सम्बन्ध निर्माण गर्न सबै भन्दा राम्रो विकल्प फेला।
टोलीमा को टाउको
सानो समूह को संगठन को विशेषताहरु नेता अलग-अलग छ। यसलाई आफ्नो गतिविधिहरु मा एक मजबूत प्रभाव छ जो संघ, को सदस्य हुनुहुन्छ। उहाँले राम्रो किनभने आफ्नो व्यक्तिगत गुणहरू अन्य सहभागीहरू बीचमा सम्मान र व्यवस्थापन समूहमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ छ। दुवै आन्तरिक र बाह्य संचार संग गतिविधि नेता। यो संयुक्त गतिविधिमा टोली सदस्यहरु को संलग्नता प्रदान गर्दछ निर्णय बनाउने नियन्त्रण अभ्यास। प्रत्येक सदस्य संघ र सामुदायिक व्यवस्थापनमा जटिलता को डिग्री को गतिविधिहरु मा नेता को हस्तक्षेप को स्तर मा आधारित साना समूह को एक वर्गीकरण छ। दुई अचाक्ली बीच एक सन्तुलन कायम गर्न सबैभन्दा सफल संगठन (सम्पर्क र औपचारिक दुवै)।
व्यवस्थापन शैलीहरू
पारंपरिक नियन्त्रण संयोजन को प्रक्रिया मा संलग्नता सदस्यहरूको आधार उत्पन्न भएको, साना समूहका वर्गीकरण तल तालिकामा देखाइएको तीन स्थान समावेश छ।
नाम | सम्बन्ध को प्रकृति | व्यवस्थापन प्रक्रिया |
authoritarian | तल | निर्णय नेता, उन्नत नियन्त्रण गरेको छन्। |
लोकतान्त्रिक | Horizontality, समानता | जहाँ सबैलाई आफ्नो राय व्यक्त गर्न सक्छन्, विमर्श। |
उदार | तल माथि | को शासित को हात मा पहल। |
एक सिद्धान्त X र Us | पहिलो अवस्थामा पनि छ, एक मानिस सुरुमा काम तिरस्कार र तिनीहरूले नेतृत्व भन्ने रुचि। सिद्धान्त वाई व्यक्तिगत आत्मसंयम को एक उच्च स्तरीय छ र न्याय गर्न प्रतिबद्ध छ मान्छ कि। तदनुसार, यहाँ दुई फरक नियन्त्रण विधि लागू गरियो।
दबाव ब्यान्ड
मानक पूल मा अपनाए, आफ्नो व्यक्तिगत सदस्यहरु को जीवन शैली मा एक प्रभाव छ। सबैलाई अग्रिम मा सहभागीहरू यस प्रश्नको गलत जवाफ podgovorennye जहाँ बच्चाहरु को एक समूह संग सञ्चालन प्रयोग, परिचित छ, र अन्तिम परीक्षण आफ्नो साथीहरूको शब्दहरू बारम्बार। यो घटना conformism भनिन्छ। सानो समूह को सदस्य को बहुमत को राय एक छ मनोवैज्ञानिक दबाब एक व्यक्ति मा। यो घटना को विपरीत भएको स्वतन्त्रता, वातावरण राय मा मानव प्रणाली को स्वतन्त्रता अर्थात् हुन सक्छ।
के भूमिका रूपमा सानो समूह को यो महत्त्वपूर्ण वर्गीकरण मा यो व्यक्तिगत लागि खेल्छ। माथिको सन्दर्भ वर्ण संयोजन, मजबूत अनुरूपता।
सानो सामाजिक समूहका गठन
हरेक टोली विकास धेरै चरणमा मार्फत जान्छ। मनोवैज्ञानिक र ए जी स्टैनफोर्ड Roark सामाजिक समूहका गठन सात चरणमा समावेश सिद्धान्त विकास गरे। अध्ययन दुई तत्व मोडेल, विकास टीम, जहाँ त्यहाँ व्यापार र भावनात्मक गतिविधि बीच विरोधाभास हो आधारित छ।
- बैठक, पारस्परिक अन्तरक्रिया पहिलो प्रयासहरू।
- सिर्जना समूह मान्यता।
- द्वन्द्व कदम।
- ब्यालेन्स को राज्य, cohesion एक अर्थमा को उद्भव।
- एकता को गठन - व्यवसाय गतिविधि, समग्र उद्देश्य सेट छन्।
- प्रभुत्व काम गरिरहेको छैन, र सहमतिलाई को व्यक्तिगत सदस्यहरु को पारस्परिक सम्बन्ध।
- Actualization, व्यापार र भावनात्मक गतिविधि सन्तुलनमा।
सानो समूहमा सामाजिक भूमिकाको
सहमतिलाई सदस्यहरू लागि समस्या समाधान वा संचार अन्य सहभागीहरू संग सम्बन्धित केही व्यवहार सुरक्षित गर्न सकिन्छ। भूमिकाको व्यापार र समूह को भावनात्मक गतिविधि दुवै प्रकट गर्दै हुनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, हल समस्या "initiator" को प्रक्रिया मा प्रदान गर्दछ नयाँ विचार र "आलोचक" सम्पूर्ण समूह को काम मोल र यसको कमजोरी फेला। भूमिकाको पारस्परिक सम्बन्ध टीम को क्षेत्र मा देखिन्छन्। तसर्थ, मास्टरमाइंड सक्रिय अन्य सदस्यहरु को विचार समर्थित छ, र conciliator आफ्नो विचार renounces र संघर्ष बसोबास गर्छन्।
Similar articles
Trending Now