प्रेरणा के हो: अरूलाई वा आफैलाई कसरी प्रभाव पार्ने?

प्रेरणा के हो ? यस अवधारणा को सरल र सबै भन्दा सटीक परिभाषा को साहित्य मा तैयार गरिएको छ: "कार्य को लागि प्रेरणा"। उदाहरणका लागि, यदि यो कर्मचारीले यो महिना आफ्नो वेतनमा महत्वपूर्ण वृद्धि पाउनको लागी प्लान्टफिल गर्न संघर्ष गरिरहेको छ भने, त्यसपछि यो "उत्प्रेरित" भनिएको छ भन्न सकिन्छ। र कार्यको लागि प्रेरणा उनको नेतृत्वबाट आए र लेनदेनको रुचिको नियुक्तिमा व्यक्त गरिएको थियो।

आवश्यकताको भूमिका

त्यसै गरी, तपाईं कुनै पनि व्यक्तिलाई उत्प्रेरित गर्न सक्नुहुन्छ, महत्त्वपूर्ण आधारमा उहाँलाई आवश्यक पर्दछ। तर तपाईलाई थाहा छ कि कसलाई। हरेक कर्मचारी महत्त्वपूर्ण वेतन छैन, यदि उनी निरन्तर प्रशंसा गर्दै छन् भने कसैले थप र राम्रो काम गर्नेछ। अनि सबैले उनको वरिपरि ती व्यक्तिहरूको पहिचान, र त्यसोभए नेताको रूपमा यस्तो महत्त्वपूर्ण व्यक्तिको रूपमा, समयको एक क्षणमा उनको लागि अझ महत्त्वपूर्ण छ। तथापि, मानव आवश्यकताहरु को एक परिवर्तन को सम्पत्ति छ, र कर्मचारी को लागि एक सुखद शब्द संधै एक प्रभाव दिनेछ नहीं। उत्प्रेरक (प्रेरणा) काम गर्न बन्द भएपछि, यो आफ्नो रणनीति परिवर्तन गर्न नियोक्ताको लागि समय हो।

त्यहि आमाबाबुलाई लागू हुन्छ जुन बालबालिकाको मूल्यांकन सुधार गर्न चाहान्छ, र श्रीमतीले एकअर्कालाई सहयोग गर्न खोज्दछन्, र साथी, साथी, गर्भमा, अन्य आफन्तहरू। यो स्पष्ट छ किन प्रश्न, प्रेरणा, चासो सबको छ।

प्रेरणा एक शक्तिशाली बल हो जसले मानिसहरूलाई व्यवस्थापन गर्न दिन्छ। र पत्ता लगाउन वास्तवमा यो के कुरामा ल्याउनेछ कि एकदम सरल छ। तपाईलाई सावधानीपूर्वक व्यक्तिलाई हेरचाह गर्न, सुन्न र सम्झनु पर्छ। यस उद्देश्यका लागि ठूला उद्यमहरूमा पनि सर्वेक्षण र मनोवैज्ञानिक परीक्षणहरू पनि लिन्छन्, र कर्मचारीहरूको वास्तविक आवश्यकताहरू पत्ता लगाउँदा कामको लागि प्रेरणाको लागि योजना बनाउँछ।

संकेतहरू निर्धारण गर्दै

यसको विस्तृत रूप मा प्रेरणा को अवधारणा मा उपरोक्त सबटलेजहरू समावेश गर्दछ। यसले तपाईंलाई निम्न मापदण्डमा मनोवैज्ञानिक घटनालाई तोड्न अनुमति दिन्छ:

• भावनात्मक रूपमा रंगिएको अवस्था;
• आवश्यकताको उपस्थिति, जसको द्वारा जीवको अवस्थामा परिवर्तन (उदाहरणार्थ, निष्क्रिय गर्न सक्रिय देखि);
• दिइएको समयावधिको लागि आवश्यक आवृत्ति (अन्यथा भावना उत्पन्न भएको छ जुन विशिष्ट कार्यहरूको पूर्तिमा बढेको छैन)।

यी सम्बन्धित तत्वहरू (सर्तहरू) को, कुन प्रेरणा हो भनेर बुझ्न सकिन्छ।

आत्म-प्रेरणा

प्रभाव आफैले व्यक्तिबाट आउन सक्छ। त्यसपछि हामी आत्म-प्रेरणाबारे कुरा गरिरहेका छौं। यो यस घटनाको लागि धन्यबाद छ कि हामीले यो पनि काम गर्दछौं जब हामी हामी यो चाहँदैनौ: यो समस्या तिरको मनोवृत्ति बदल्न मात्र हो। उदाहरणको लागि, धेरै व्यक्तिहरूले धूम्रपान छोड्न चाहन्छन्, तर कुनै हानी तर्कले तिनीहरूलाई हानिकारक आदत त्याग्न प्रोत्साहन दिन्छ। जो अझै पनि छोड्न सक्षम छन् ती भनिन्छ व्यक्तिगत मनसाय छ कि यो चकित बनेको छ। उदाहरणका लागि, जवान केटीहरूले मात्र धूम्रपान गर्न इन्कार गर्दा उनीहरूले बुझ्न सक्छन् कि पुरुषले कसरी परिवार सिर्जना गर्न सक्छन् बिना खराब बानीहरू महिलाहरूलाई प्राथमिकता दिन्छन् ...

कामको लागि प्रेरणा

आजको सबै भन्दा धेरै अध्ययनको लागि श्रम प्रेरणा हो, किनकि यो क्षेत्रमा सैद्धान्तिक जानकारी वास्तवमा व्यावहारिक अनुप्रयोगको लागि आवश्यक छ। प्रेरणाको बारेमा पहिले नै सिद्धान्तहरू छन्, जसरी भित्र श्रमिक उत्पादकता वा मुनाफा बढाउनका लागि कर्मचारीहरु मा प्रभाव मा विशिष्ट सिफारिशहरु लाई विकसित गरिएको छ।

ज्ञानको यस क्षेत्रमा, उत्प्रेरक अक्सर उत्तेजना संग भ्रमित हुन्छ। अनुशासनको उल्लङ्घनका लागि सामाजिक फायदाहरू, फायदेहरू, जुर्मानाहरू, दण्डहरू - यो सबै मात्र एक प्रोत्साहन हो, तर के उसले उत्प्रेरक बढाउँछ कि - अज्ञात छ। र अझैसम्म हरेक उद्यममा त्यहाँ केवल कर्मचारीहरूको लागि प्रेरणा प्रणाली (कुनै पनि सिद्धान्तको अनुसार) विकसित गरिएको छैन, तर कर्मचारीहरूको लागि जीवनको पर्याप्त मानक कोयम राख्न प्रोत्साहन प्रणाली पनि।

कहिलेकाहीँ बहुमुखी प्रकृति र घटनाको जटिलता दिईएको हो भनेर कस्तो प्रेरणा बुझ्न गाह्रो छ। तर यो एक साधारण शब्द आउन धेरै महत्त्वपूर्ण छ, त्यसैले बुझ्नका लागि विचलनले मुख्य लक्ष्यलाई हानि गर्दैन - कसरी उत्प्रेरित गर्न सिक्ने ...