Downsizing: भुक्तानी। कर्मचारी कम हुँदा समापन लाभ

उद्यमी हाकिमहरूले मा कर्मचारीहरु को संख्या जस्तै उपकरण प्रयोग अनुकूलन गर्न downsizing। mercenaries प्राप्त र समयमा र सम्झौता, भौतिक को समापन पछि भुक्तानी पछि रोजगारीका तिनीहरूलाई प्रदान गर्नुहोस्। कामदारहरूको अधिकारको उल्लंघन जोगिन गर्न, यो सही हस्तान्तरण धन को मात्रा गणना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। आफ्नो चासो रक्षा गर्न - यो लेख तपाईं एक कम्पनी downsizing र कामदारहरूलाई को प्रबन्धक व्यवस्थित गर्न मद्दत गर्नेछ।

धारणा

संकट समयमा, गतिविधिहरू, परिसमापन र कम्पनी को दिवालियापन को एक पर्याप्त reorganization कर्मचारीहरु को नम्बर परिवर्तन थियो। प्राविधिक, यो प्रक्रिया "downsizing" भनिएको छ। पछि रोजगार को समय मा उनलाई प्रदान गर्न, कार्यकर्ता को अधिकार रक्षा गर्न डिजाइन जो कर्मचारी दावी खारेज गर्न सक्नुहुन्छ लाभ,। mercenaries भौतिक समर्थन अन्तर्गत आफ्नो दायित्व पूरा गर्न अन्तिम अदालत गर्न अपील लागि कारण हुन सक्छ राशि वा अनिच्छा को गलत गणना - एक नियोक्ता यस्तो धन को कम अनुहार प्रदान गर्न इन्कार गर्न सक्छ।

severance भुक्तानी को प्रावधान र ज्याला को आदेश तापनि केही व्यक्ति को कमी निषेधित छ। यो जो जागिरमा विशेष कठिनाइको सामना कमजोर समूह लागू हुन्छ।

कारण

रूसी व्यवस्था कर्मचारी कटौती गर्न आदेश स्पष्ट औचित्य लागि कर्मचारी आवश्यकता छैन। भुक्तानी जो रोजगार सम्झौताको समापन यो विधि संग कार्यकर्ता छन्, तिनीहरूको अधिकार रक्षा र समर्थन गर्न वित्तीय अवस्था।

न्यायिक अभ्यास अनुसार, कर्मचारी, राज्य संरचना, गतिविधिहरूको समय तालिका, कर्मचारी भर्ती मिलाए आफ्नो विवेकमा कर्मचारीहरु को नम्बर परिवर्तन गर्न अनुमति दिएको छ। यसरी यो उत्पादन को दक्षता सुधार गर्न सक्नुहुन्छ, थप कुशल र तर्कसंगत बनाउन कम्पनी को व्यवस्थापन। यस को लागि एक जरूरी प्रदान TK रूस रूपमा श्रमिक अधिकार उल्लंघन को impossibility छ।

कमी कदम

कर्मचारी मा कमी निश्चित नियम द्वारा आयोजित छ:

1. को कर्मचारी कर्मचारीहरु वा स्टाफ को नम्बर परिवर्तन गर्न आदेश जारी गर्नेछ। कागजात स्थिति बारे जानकारी कम गर्न, करार को समापन र कामदारहरूलाई को बहिष्करण को प्रक्रिया को लागि जिम्मेवार को व्यक्ति को समय समावेश गर्नुपर्छ।
2. जहाँ निष्कासन प्रक्रिया बारे सबै आवश्यक जानकारी निर्दिष्ट हुनु पर्छ तयारी र mercenaries को प्रस्तुति नोटिस। यस मामला मा, कागजातको स्थानान्तरण कर्मचारी ठाउँ 2 महिना भन्दा कुनै पछि बहिष्करण को मिति अघि लिनुपर्छ। यो अन्तिम आवश्यकता उहाँले सूचना पाठ परिचित छ भनी पुष्टि एक हस्ताक्षर छोड्न।
3. जो संग हस्ताक्षर छ कर्मचारी वा अन्य कम्पनीहरु यदि व्यक्ति, अर्को स्थिति प्रस्ताव गर्नुपर्छ कम एक सामूहिक सम्झौता, त्यहाँ खाली सिट, कर्मचारी को विकास को लागि उपयुक्त हो। यो चरण अवस्थाको गैर-पूरा को मामला मा जस्तै, करार को समापन अवैध छ, आवश्यक छ।
4. केही महिना पहिले भएको निष्कासन प्रक्रिया रोजगार केन्द्र र ट्रेड यूनियन को योजना कमी बारेमा रिपोर्ट गर्नुपर्छ। तथा कर्मचारी लागि आवश्यकताहरु, आफ्नो गतिविधिहरु को भुक्तानी सर्तहरू: CZ लागि सूचना, निम्न जानकारी समावेश हुनुपर्छ जसमा बनाउन आवश्यक छ।
5. यसबाहेक, कर्मचारी जारी गर्न बाध्य छ निष्कासन लागि आदेश कर्मचारी मा कमी अन्तर्गत खसेको गर्ने व्यक्तिगत कार्यकर्ता को। भुक्तानी रूसी संघ को व्यवस्था द्वारा stipulated सर्तहरू को अन्त सम्म सेवा गर्न हो। Mercenaries संवाददाता रेकर्ड संग काम रेकर्ड प्राप्त।

केही अवस्थामा, कमी सम्भव छैन?

व्यक्तिहरूको केही समूह संग, असम्भव राज्य मा कर्मचारी परिवर्तन मात्रा मा सम्झौता समाप्त गर्न। यी समावेश:

• छुट्टी मा कमी को समयमा रहछन कर्मचारीहरु,;
• निष्कासन को समयमा अक्षम पहिचान जो mercenaries,;
• गर्भवती महिला;
• उमेर तीन वर्ष मुनिका बच्चाहरु को आमा;
• एक्लै 14 बच्चा वा उमेर 18 वर्ष मुनिका एक व्यक्ति असक्षम हुर्काउन महिला;
• नागरिक उत्पादक आमा बिना बच्चाहरु abovementioned।

काममा रहन एक preferential सही

पूर्व स्थानान्तरण कर्मचारी सूचना, तपाईं यदि यो पहिलो स्थानमा आफ्नो ठाउँमा रहन सक्छ जसले व्यक्ति को श्रेणी मा समावेश गरिएको छैन पत्ता लगाउन आवश्यक छ। यस्तो प्रतियोगिता एक समान स्थितिमा केही मानिसहरू जोखिम न्यूनीकरण छन् घटना देखिनेछ। यस मामला मा, प्राथमिकता उच्चतम योग्यता र प्रदर्शन अधिकार गर्नेहरूलाई दिइएको छ। यी तथ्याङ्कले कर्मचारीहरु छन् भने, यो स्थिति छ मुख्यतया छ:

• कर्मचारी, जो मा त्यहाँ दुई वा बढी असक्षम परिवार सदस्य छन् निर्भर;
• कर्मचारी, आम्दानी प्राप्त गर्ने आफ्नो परिवार मा मात्र एक;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध र fatherland को रक्षा मा लड को invalids;
• mercenaries हाल प्रशिक्षण उन्नत;
• को कार्यकाल को समयमा घाइते भएका व्यक्ति।

राज्य को एक संक्षिप्त (यस मामला मा भुक्तानी अझै प्रसारित गरिएको छैन) गर्दा राखे-बन्द कार्यकर्ता भनेर सम्झौता को अवैध उल्लंघन छलफल हुनेछ त्यसैले तिनीहरू, राम्रो योग्यता वा श्रम उत्पादकत्व थियो कि अदालत मा प्रमाण प्रदान गर्न सक्छन्।

संगठित श्रम

कर्मचारी को कमी मा खारेज, ज्याला र severance भुक्तानी को भुक्तानी यो संघ गर्न सहमति दिइएको छ कि छैन बिना सम्भव छ। यो काम को मुख्य स्थान यो गतिविधि संयोजन जहाँ जो संग कर्मचारी करार समाप्त गर्न चाहन्छ कर्मचारीहरु, यसको सामूहिक शरीर र संरचनात्मक डिभिजनका (दोकान तल्ला र माथि) छ अवस्थामा लागू हुँदैन।

यस्तो अवस्थामा, तपाईंले यी व्यक्ति को निष्कासन गर्न संघ बाट अनुमति प्राप्त गर्नु पर्छ। को कर्मचारी संगठन को अनुमति बिना कर्मचारी सदस्य कम भएको छ भने, मानिसहरू कोर्ट गर्न recourse को माध्यम द्वारा पोस्ट फर्कन सक्नुहुन्छ।

केही व्यक्ति को विशेष गरी कमी

18 को उमेर हासिल भएको छैन जो एक कर्मचारी को जानाजानी निष्कासन रूसी संघ को कानून द्वारा अनुमति छैन। यस्तो व्यक्ति एक रोजगार सम्झौता खारेज लागि किशोर मामिलामा र श्रम निरीक्षण मा आयोग को सम्झौता प्राप्त गर्नुपर्छ। कम्पनी liquidated गर्दा अपवाद मामला हो, वा उद्यमी पूर्ण सम्पूर्ण टोली खारेज, यसको गतिविधिहरु ceases।

त्यहाँ कर्मचारी को एक कमी हुँदा, पेंशनरहरुलाई भुक्तानी केही विशेष सुविधाहरू छन्। निष्कासन क्रम परिवर्तन गर्दैन र यानी, एक साधारण आधारमा सञ्चालन हुन्छ, तिनीहरूले सधैं स्थान संरक्षण गर्दा लाभ गर्ने अधिकार छैन। तर, भुक्तानी आदर केही मतभेद छन् कामदारहरूलाई को retrenchment को यस श्रेणीका। समय मा एक pensioner रोजगार सेवा लागू भने, उहाँले दुई र तीन महिना मा लागि पैसा प्राप्त गर्न सक्छन्।

कागजातहरूको कार्यान्वयन

mercenaries संख्या परिवर्तन को समयमा संगठन निम्न कागज तयार गर्नुपर्छ को टाउको:

• कमी को क्रम;
• रोजगार र संघ को केन्द्र सूचना;
• कर्मचारीहरु लागि सचेत।

उहाँले तेस्रो पक्ष गर्न अख्तियार प्रत्यायोजन छैन भने कागजात, हस्ताक्षर गर्न सकिन्छ अन्य मानिसहरूले, तर कर्मचारी गर्न। यस मामला मा, तपाईं वकील वा कर्मचारीहरु को अन्य कागजातहरू शक्ति खारेज गर्न आफ्नो दाहिने पुष्टि गर्न छ। तर, विद्यमान नियम अनुसार, राज्य कमी (2015-2016 GG।) अन्तर्गत भुक्तानी एक लेखापाल वा अन्य कुनै पनि व्यक्तिको रूपमा कार्यान्वयन गर्न सकिन्छ।

करार दुई महिना भित्र कर्मचारी सूचना को प्रस्तुति पछि बर्खास्त गर्न सकिन्छ। यस कामदार प्रारम्भिक राज्य कम गर्दा सम्भव निष्कासन को सहमति। भुक्तानी म्याद भन्दा कुनै पछि छन्। यो अवधिमा समर्थन विभिन्न प्रकारको फरक छ। Mercenaries माथिको कागजातहरू सबै को प्रतिहरू प्राप्त गर्ने अधिकार छ।

severance भुक्तानी

कामदारहरूको downsizing लागि भुक्तानी severance भुक्तानी समावेश गर्नुहोस्। राशि एक महिनाको लागि काम एक भृतक औसत आय भन्दा कम छैन। तर हालै वर्णन भुक्तानी रोजगार सम्झौता, उदाहरणका लागि, अलग अवस्थामा संकोचन को जो राज्य तय यदि वृद्धि हुन सक्छ।

severance भुक्तानी सम्झौता खारेज पछि तुरुन्तै बनेको छ। सही राशि को गणना गर्न, कर्मचारी, सरकार (नम्बर 922) द्वारा अनुमोदित संवाददाता नियमहरु प्रयोग गर्नुपर्छ।

राज्य 2015-2016 GG कम गर्दा के अन्य भुक्तानी। योग्य सक्नुहुन्छ

अतिरेक राज्य भुक्तानी सामना व्यक्तिका लागि पनि रोजगार समय मा आय समावेश गर्नुहोस्। यो अवधिमा केही अवस्थामा, तीन महिनामा दुई भन्दा कुनै थप पछिल्लो सक्छ वा। लम्ब्याउनु संवितरण मा रोजगार केन्द्र निष्कासन को मिति देखि दुई हप्ता लागू गर्ने व्यक्ति को केही समूह दावी गर्न सक्नुहुन्छ।

तुरुन्तै सम्झौता को समापन पछि अर्को महिनाको लागि रोजगारीको अवधि लागि कर्मचारी र तलब कम गर्न लाभ को भुक्तानी हुन्छ। अर्को 60 दिन, व्यक्ति एक नयाँ काम को लागि देख। यस अवधि पछि, उहाँले दोस्रो महिनाको लागि ज्याला रोजगार प्राप्त गर्न अधिकारीहरु गर्न पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, एक व्यक्ति एक हप्तामा नयाँ स्थिति लिएको छ भने, यो केवल यस अवधिको लागि कोष प्राप्त गर्दछ। एक व्यक्ति यो अवधि को अन्त मा, रोजगारी तीन महिना गर्न अनुमति दिइएको छ जब मामला मा, त्यो केन्द्र रोजगार बाट प्रमाणपत्र लिन र कर्मचारी यसलाई प्रदान छ।

व्यक्तिगत आय कर र एकीकृत सामाजिक कर

कर कोड अनुसार, राज्य घटाउन लाभ को भुक्तानी व्यक्तिगत आय कर र विषय हो एकीकृत सामाजिक कर। यो पनि रोजगार को समय मा दुई वा तीन महिनाको लागि एक भृतक कमाएका ज्याला लागू हुन्छ।

यद्यपि, यो कर्मचारी बन्द राखे भयो गर्ने व्यक्ति हस्तान्तरण सबै धन असर गर्दैन। श्रम कोड (severance भुक्तानी, पी। 178) परिणामस्वरूप रकम को आकार वृद्धि को संभावना को लागि प्रदान गर्दछ। यस मामला मा अतिरिक्त धन र क्षतिपूर्ति कराधान गर्न उत्तरदायी।

अन्य भुक्तानी

अक्सर, सलाहकार, के भुक्तानी कुरा redundancies कार्यकर्ता कर्मचारीहरु, लागू गर्न सक्नुहुन्छ जो करार को समापन कारण बिना साधनहरुलाई बारेमा भूल प्राप्त गर्न योग्य हुनुहुन्छ जब। यी प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन तलब र क्षतिपूर्ति समावेश गर्नुहोस्।

यो रकम अवधि गर्न, समर्थक दर व्यक्तिगत गणना गरिएको छ। औसत मा, एक कर्मचारी प्रति वर्ष 28 छुट्टी दिन हकदार छ। एक व्यक्ति उहाँले फाइदा लिन गर्नुभयो जो बाँकी प्रत्येक दिन, को लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्छ। साथै, कर्मचारी आफ्नो रोजगारीको सम्पूर्ण अवधि लागि तलब प्राप्त गर्दछ।

एक व्यक्ति prematurely निकाल छ भने (2 महिना को सूचना को रसिद पछि समाप्ति अघि), यो राज्य कम गर्दा भुक्तानी क्षतिपूर्ति मा उसलाई के कर्मचारी सोध्न सक्छ।

पटक-पटक प्रशासनलाई स्थितिहरू

त्यहाँ हाकिमहरूले जानाजानी रूसी संघ व्यवस्था द्वारा प्रदान गरिएको औचित्य बिना कर्मचारी आगो एउटा कमी घोषणा गर्दा अवस्थामा छन्। यस्तो अवस्थामा तिनीहरूले एउटा पोस्ट हटाउन, र त्यसपछि यसलाई पुन: परिचय, अर्को व्यक्ति राखने। यस्तो कार्यहरू अवैध मानिन्छ र अदालतमा चुनौती हुन सक्छ, र मा कमी काल्पनिक घोषणा गरे। आफूलाई रक्षा गर्न, हाकिमहरूले तीन महिना लागि समय तालिका सम्बन्धित कार्यालय मा शुरू छैन, तर निश्चित लागि, यो लामो अवधिको लागि प्रतीक्षा मनमोहक छ।